作者:
tyfu (慎)
2022-12-06 20:35:13通常別人離職我都不太問原因，
很爛的理由聽到不想聽，
當初應該也把這當過濾對象的條件才對XD
但如果是一些個性相近的兄弟，
我會問他想達成什麼Achievement。
至少自己從上一份工作離職時，很明確有想達成一些什麼，
做一些業界沒人做的，然後要對產品有幫助，最後Phase-in。
要抄別人不是不行，但至少要有自己的動機，
而且然後最好是沒人想過的。
最後算有達成，但想做更多時還是一堆資源上的限制，
所以我就跑了，現在就是有點從頭來過的感覺，
邊做邊學、然後看有什麼東西是沒人想過的、可以改善的，
但發覺以前工作跟現在工作深度實在差太多了，
有點不自量力的感覺，只好繼續掙扎..
工作太操、老闆不合就換？死老頭肯定先嗆我爛草莓..
工作太操？代表能力還不到位，基本功就再多練。
老闆不合？黑到發亮、老闆不敢惹你就行了。
我之前也是這樣，考績一樣能到最好的那個Rank，
只是最後分紅一定被七除八扣、不懂做人嘛QQ
為什麼要寫這篇？只是聽老頭子碎唸覺得很靠北而已，
「美商裁員裁這麼兇，你什麼時候才要回來讓我養啊？」
淦、到底是什麼樣的父親會詛咒自己兒子被裁員的啦= =