※ 引述《yabia (*~亞比醬~*)》之銘言：
: ※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: : 每次肥宅我看到網站上一長串的醫院徵人文
: : 都會很好奇院方高層或人事是活在另一個宇宙嗎？
: 是的，活在同個時空，但不同的"世界"。
: : 診所自費已經蓬勃發展成這樣
: : 為什麼醫院還是開猴子的薪水
: : 然後期待能徵到每個次領域都能做，還能教學做研究的員工？
: 因為即使如此，還是有許多"對理想有抱負"的有為青年加入啊~
: 這"理想"有時候還滿現實的~
: 只是你我並不是這種"有為的青年"，不願意為了"理想"投入身心歷練磨難~
: : 尤其某些大廟真的很誇張
: 比如大廟的主任出來開業，很多患者跟政官商會慕名而來。
: 利用在大廟時的職權與資源可以做到多數人無法辦到的事。
: 比如每次選舉到來，就會有許多奇怪名目的"醫學研討會暨餐會"，一大群
: 學會理監事坐在餐桌前，政客們輪番過來敬酒、商談，談得當然不是啥臨
: 床、公衛、數據研究...等。 那談啥? 你我其實多少懂的~~
: 再者，很多衛服部(以前叫做衛生署)的"高層長官"都是大廟的大佬去當的。
: 這世界說複雜也沒太複雜，我們多數人勞碌都是為了謀財，而有些人忙裏翻
: 天，不只為財，更為"權"。 不然，也不會大廟裡面還有七老八十的老教授
: 還在裡面兼一診~ 你以為他真的這麼愛看病?? 他是故意留一診，給其他"
: 同輩"看:" 我在院內還有引響力!!"啊啊啊~
: : 給超低的薪水，要求做2-3倍的工作
: : 真的很想問那些高層，你會應徵這種工作嗎？
: 他們以前多數人都做了這工作，且撐過來了。
: : 現在大廟已經呈現超資深和超新手這兩極化的狀態
: : 也許再過幾年，資深的想轉職場，想休息或退了
: : PGY和Intern轉到診所，直接接自費實習
: : 到時就算健保沒倒，大廟也沒什麼人了
: 還好，留下來的不大會怕~ 因為前面的大佬會養"自己人"，後來這些苦撐的
: 人會成為"決策者"來割我們這些韭菜。 決策者可以更改後面的環境(弄些法條
: 法規、公部門預算做衛教宣導、媒體宣傳...等)，讓環境來適應他，而不是他
: 來適應環境。
只是有點感慨
最近在很多地方看徵人的文章
看到薪資跟我2022年po的文差不多，幾乎沒什麼增長
有些地方用猴子的薪水徵了快5年了，依舊徵不到人
是想要天長地久的徵下去嗎？
雖然說大佬都在養自己人
可是自己人不可能養很多，但是需要做的事很多
底下沒人可做事，這樣對大佬而言是好事？
我們公司也一直徵不到護理師
所以現在護理部講話很大聲，上面不敢惹怒他們
所以我們的辦公室才被拿掉，改成給他們
不過之後護理部也很難這麼理直氣壯地要求
因為每個職類都會面臨徵不到人的問題
現在我要離職了，學妹比我早一步離職
院長說徵新人的條件是一定要對某項領域有興趣、肯學習
否則不錄取
我在心裡笑到不行
你還以為你高高在上可以挑人嗎？
先擔心徵不到人的問題吧！
合作的醫師比院長有病識感
他知道非常難徵人，尤其是正職
如果徵不到正職，團隊的運作就有困難
所以他把徵人啟示寫得很吸引人，有些內容不太符合事實
他叫我幫他看看內容，我回給他三條線
然後他跟我說「先把人騙進來再說」...
所以我也是被騙進來的...
一切真相大白了...