因應提升海空戰能人力需求 中科院以「定期契約」攬千人進飛彈生產線
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因應中國威脅，政府編列2369億5999萬7000元的海空戰力提升計畫採購特別預算，2022到20
26以5年時間完成，包括岸置反艦飛彈系統、野戰防空系統、陸基防空系統、無人攻擊載具
系統、萬劍飛彈系統、雄昇飛彈系統、海軍高效能艦艇及海巡艦艇加裝戰時武器系統等8項
中科院研製的軍購案；雖然中科院近年來逐步擴增人力，已達一萬多人，為完成特別預算的
期程，中科院這兩年以「定期契約人員」方式引進近千人，進入產製飛彈等各生產線工作，
工作安全與機密的維護則成為中科院在加速量產同時的重要工作。
「定期契約」進用千人 負責機敏性高管制場域
據指出，在編制滿額後，中科院各所為能有更多人力加入，經報院核定後，以一年一聘的「
定期契約人員」方式來進用，各所人數約有800人，因定契人員薪資大學為32000萬元，碩士
37000萬元，雖定契人員福利部份比照正式員工，但與中科院正式員工以5萬元起跳，有段差
距，因薪資不會比外面要好，所以定契人員的流動率非常的高。
各所定契人員「不接密」 設計軟體程式不能碰
不過，據了解，中科院各所也有進用定契人員，因各所大部分的工作是研發性質，而中科院
規定各所定契人員是不接密，使得這些人員只能從事行政或是庶務的工作，例如設計軟體程
式等工作都不能碰，這又與各所當初以專案方式進用這些人員的原意不符，被內部批評根本
是浪費人力，甚至於有些定契人員的能力，比正式員工的能力要強，礙於規定只能不用。
心得：
之前板上就有在討論
公家機關約聘的薪水很低根本留不住人
約聘不接觸機密是很合理
但如果能力很強沒辦法放在對的地方...
等於是好料都捧到你面前了結果不吃？
不知道他們有沒有打算解決這個問題