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原文摘要：
業務量大嚴重壓縮戰訓時間！退伍中士曝「海軍留不住人才原因」
中士認為，雖然海軍的操演目的是為了培養他們面臨真正危機發生時，依舊保持鎮定的心態
，但他們看到同樣名目的操演，美海軍操卻是真真實實，一點也不落入窠臼，而他們的操演
卻綁手綁腳。他也說，這不能怪基層能力不足、學習力不夠，而是高層長官用了其他方式限
縮他們原本能夠全心全意投入訓練的時間，「海軍的操演訓練是不連貫的、不落實的、不膽
大的，海軍的業務是滿足長官用的，幫長官避險用的，海軍的訓練呢？」
中士也指「解法」很簡單，但高層長官主動做卻很難：
1.全面檢討軍艦上不必要的業務，審視其簡化和刪除的可能
2.全海軍優先補足艦艇短缺人力，艦艇與戰機才是幫臺灣海峽挺過第一波攻擊的前線，艦艇
不應該缺人，尤其是作戰艦艇！再說一次，作戰艦艇不應該長期缺人！
3.建立完善的基層官兵定期線上（軍網）匿名意見回饋制度（如評鑑表），要有無利害關係
的第三方機構參與製作和監督評鑑表，並對官兵意見、評分作出檢討與提出精進作為。
國軍大多都是靠薪資、福利、留任或升遷保障、退伍或退休保障來吸引社青加入志願役的行
列，並鼓勵官兵長留久用，但是最後讓官兵選擇不適服離開或一到3、4、5、10、20的階段
性年資就退伍退休的原因卻不是上述那些在外界看似誘人的因素。
最後中士強調，「請問服滿20年就退休在哪一行業算長留久用？國軍有沒有思考過爲什麼？
國軍隱瞞的、虛假的才是讓人不願長留久用的原因。」
心得感想：
台灣海軍已經算是強了
資源預算也比陸軍多
國際交流也是很頻繁
沒想到還是一堆X事
發生戰爭時海軍也算第一線
這問題也需要重視