很簡單 錢就像公教看齊就好了啊
然後實行正常上下班制度
下班後隨時能出營的那種
人員的管控就跟台積電看齊就好了
甚至營區看是要跟保全公司合作還是有個編制是負責這部分的
自願的也有加給
至於需要站崗 需要輪值
排班啊 加錢啊
特殊部隊需要留營的要有額外加給
然後升遷制度要透明化
然後工作性質要有區隔
不要一個人什麼都做
文職就交給文官來做
各司其職就好了 還不夠簡單？
至於我們國軍的文化風氣問題
這個大家都講到爛了
應該不用在多說什麼吧
還有甚至什麼軍備局 什麼幾號廠的
通通公司化 民營化 增加競爭力
裡面那些老屁股也該砍砍了
詳情可以參考科技板之類的地方
有夠可悲的
不過最基本的
為什麼大家不願意當兵
不就裡面鬼故事太多了嗎
裡面長怎樣 大家都心知肚明啦
最基本的東西都沒有了
留得住才有鬼啦
這就不是錢的問題了
更何況錢還沒很多耶

是說軍人薪水比同等級換算的公務人員要高多了

稅金的餅就是這麼大，要將軍人薪資拉高到像美軍那樣二等新兵也能月領14萬的程度，要嘛就是排擠其它預算，要嘛就是人民加稅。首先，不要幻想排擠預算剛好能精簡掉浪費稅金的冗事。能讓官員和民代撈錢的油水建設一定優先保留，要砍也是先砍沒什麼撈錢空間的案子。那麼國家就得承受實業建設預算減少的可能。其次，用高薪來當作招募人才的賣點，會被吸引來的人，當然就是為了錢。那麼就必須考慮到一個問題：高薪買得到忠誠嗎？以台灣的高薪職業，諸如醫學、電子金融、法律等工作來說，照樣是哪裡願意出高薪就跳槽。既然如此，如果解放軍拿出更高的利益，這些原本就是為了錢而來的人真的把持得住？更遑論高薪也不代表能買得到一個人願意赴死的決心：承平時爽領高薪，戰爭時先投降保命，這種人所在多有。任何選擇必然都有利弊。不是說不應該增加軍人待遇，而是說討論軍人待遇時，不能只一味討論好處，而不談如何減輕壞處，好像整個國家都不用付出任何成本一樣。

@splendidpoem 就業市場本來就該尊重市場機制

錢買不到忠誠，沒錢更是沒有，之前砍成這樣，現役也是看在眼裡，難保那一天也會輪到

減輕壞處啊，這時候得拉一下主計了超多資料防弊就是為了主計與監察到了矯枉過正地步