※ 引述《eeeericlin (eric)》之銘言：
: 1. 恢復義務役
: 2. 取消替代役
: 3. 增加預算在中山科學研究院，聘請業界人士管理．
: 所有電機資訊機械研究所畢業的直接能保送進入做研究，薪水直接3萬，
: 不用基本教練只要每天跑步維持體能就好，重量訓練可能更重要，新訓兩周就好．
: 通訊，密碼學，網路攻擊，IC設計，飛彈系統，夜視鏡，炸彈學，動力系統，
: 戰爭模擬器．
: 等於台灣軍方每年有一批新鮮的肝幫忙研發
: 4. 鼓勵民用軍事工業創業，裡面做出好的東西鼓勵出去成立公司，成立民間軍武公司．
: 主管不能用正期軍方的，要引入專業人才，例如創未來的主管或是雷虎的業界人才，
: 或是Jserv那種實戰派的，雖然一年不能期待太多進展，好好交接好好訓練，
: 還是能做出一些成果．
: 大家覺得如何？
1.恢復義務役
義務役最大的幾個問題
薪資過低=>目前解決
浪費時間=>沒辦法解決
浪費時間是指，相比無服役者，服役者在年資等相關一班職場上的優勢是沒有的
除非他要考公務人員，以過去兩年兵來說，服役者剛退伍未服役者已經碩士畢業
身分差=>國軍福利上面志願役和義務役是有差別的
2.取消替代役
以目前來說替代役每年大約是9900人，警察役已經取消以今年2月的公告來看影響
不大
3.增加預算
內文保送的意思為何？直接招聘免役？還是一年服役只是在中山服務？
如果是前者變成強迫進入中山任職，會有違法的問題
後者的話光銜接完就差不多要退伍了，這也是研發替代役一年六個月的原因
4.外部創業
這裡面有適法性的問題，用國民稅金研發出來的產品，國家還要再花錢重複購買
那就會延伸出圖利特定對象之類的問題
在其次產品基本上是會符合國軍需求，也就是國軍規格，那麼能不能出口呢？比
如賣到對岸
管理上面不讓正期參與似乎不太可能....
我還是認為假設國軍是一間公司，從總經理到最基層的生產線主任絕大多數都是
同一間學校同一科系的學長姊，這種公司能好嗎？基本在外面業界看不到的
當你進入公司擔任管理職想要好好努力發展卻看到這個景象心就涼半截了