募兵每梯需達15％ 基層怨壓力大
中國時報 李奇叡
國軍主戰部隊編現比長年不足，尤其志願役招募成效逐年降低，更讓軍中人力吃緊。新訓旅
基層透露，過往指揮部要求每梯募兵須達一定數量，否則就得開會檢討，不過一年期義務役
上路致訓練加重，招募時間遭壓縮，只能在訓練課程結束後才得以招募，讓基層「業績」壓
力變大。
有新訓旅基層指出，在招募率要求上，指揮部要求每梯10％、旅部則要求每梯15％至20％，
若沒有達成，單位會被要求檢討，這已行之有年，通常在招募時間妥適分配下，都能達成。
一年期義務役上路後，訓練量上升，每日天亮多要施訓，招募時間只能被排在晚上，若依過
往規定安排，會影響到官兵休息時間，招募時間只能大量壓縮，讓基層逐漸感受到招募壓力
。
該基層人員指出，目前建制班長不足，接訓多半仰賴各營相互支援，在此情況下，還得支援
諸多繁瑣業務，擴大人力缺口。
他舉例，除了旅部拉人支援，還會被要求投入舞獅等額外表演，有官兵就在訓練過程中受傷
，這類損失就不必要，且官兵受傷後，隨即就要再找人補上，下午、晚上都要挪用時間練習
，等同放棄自身勤務，做不相關的事情，這令不少基層都納悶。
基層認為，人力不足的問題長年難解，已經形成一定的惡性循環，也就是在此情況下支援勤
務廣，引發基層抱怨，甚而萌生退伍念頭，進而影響留營率、招募成效。
他舉例，有教育班長接受手榴彈實彈投擲訓練回營後，每梯兵入伍都得支援，勤務量明顯提
升，馬上降低基層受訓意願。
國防部為此去年推出「國軍薦責禮券」獎勵，部隊內部人士只要推薦願意從軍者完成報考並
入營者，立刻核發1000至2000元不等禮券。
不過，有基層認為，對他們而言，即使順利招募，實際收到獎勵的人相當少，根本是看得到
、吃不到。他們直指，部隊需要的是與時俱進的改革，而不是一味要求招募人力達到一定數
量，如果不相干的業務量不減，根本問題永遠不會解決。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20240520000389-260118
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招募指標線下放到旅營,但國防部搞一堆招募中心
爽領高薪不用做事,國防部給自己的士官考試指標
一年每軍種只招15人,隨便也超標
113年全年招軍官635 士官99
然後下級單位每梯15%
重點說要給獎勵,基層很多人沒拿到那錢...
錢去了....