由於沒有大型編隊可供管理，軍隊很少進行
訓練軍官協調多個旅甚至營所需的大型演習。
烏克蘭試圖透過臨時編組來彌補其指揮結構的
缺陷：
OTU（作戰戰術集團）和OSUV（作戰戰略集團）。
這些都是權宜之計，目的在取代適當的師和軍
，但有嚴重缺陷。
這些臨時指揮部的軍官頻繁輪換，造成指揮
系統不穩定。
這種不斷的更替會產生真正的後果：指揮官
無法像永久領導那樣深入了解自己的部隊。
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這篇如果不是開頭明擺在講烏克蘭,以為在陰陽國軍
目前作戰分區就是這樣
作戰分區指揮官,本身可能根本就不是戰鬥部隊指揮官
硬讓他去指揮這個地境線內的作戰單位
各聯兵旅的各營也會可能因為戰鬥地境線分屬不同作戰分區
旅長根本無法指揮部隊
因為作戰分區內是要依指揮官的命令
旅的長O操演也是剛回復
但再上一級沒有任何演練和....