: 一樣少尉任官
: 一個在野戰部隊被操得死去活來，月薪快5萬
: 一個在中科院每天上下班、月薪6萬多
: 請問如果再加薪，野戰部隊會怎麼想？
: 然後去野戰部隊跟去中科院的差別，只在“抽籤的手氣”...
: 與其讓中科院加薪留下人材，倒不如轉型像DARPA一樣，負責專案管理跟規劃、發想，研發
PTT有人分享過中科院的研發人員薪水 Dcard也一堆
https://i.meee.com.tw/5bf97PU.png
https://i.meee.com.tw/Cy5UVOs.png
起薪58000
RD/5y/3%
年終：永遠的1.5個月
年中增額： 6W8
當然是比志願役士兵高 但是對比國內實業的研發人員來說
這種薪資水平絕對是不會有競爭力的
也反映在中科院的評價上 而這就是我們的國家級軍工研發單位...
如果想要更進一步提升 整飭單位 解決軍系把持 提高薪水待遇
才是治本的方法吧

說實在的，如果加錢就能解決問題，那NASA就不會存在了，更大的問題是中研院給了其員工怎麼樣的願景跟環境，老話（幹話）就是：每個公司都想成為Google，但沒想過Google是怎麼形成的。

因為加錢是基本條件 沒加錢就不用想太多

除非美國願意技轉並有經濟效益，不然就是這樣

中科院被軍系把持？軍系在中科院都快沒了這幾年從部隊放人去考開放軍職回去考，一開始限定博碩根本找不到人理工類的碩博在軍中跟日本壓縮機一樣稀少後面不開放學士讓有志年輕人去考只會根本沒有人可以培育前篇文章的k的敘述，看了只能搖頭國軍又不用靠學歷，碩士文憑也只是加分大家也是管理所刷起來

to:13F 你是當台G和其它科技業大廠出高薪都是蠢蛋嗎？這種死薪水連中字輩都看不上吧

把持的定義是要各階層重要職位都是軍職

漢翔民營化也活得好好的啊現在中科院自幹了一堆案件 民營的沒技術沒切入點然後中科院又搞不定至少公司化變國營公司都比較好現在就很奇怪嘛 每年因為是公法人中科院直接先拿一大筆預算 然後另一邊開始跟三軍推銷自家XX系統 然後中科院自己又再外包很多東西給民間 最後東西做出來三軍不滿意再來用媒體跟政治壓力一般來說 東西做壞了三軍不想買 那你這間軍火商就要倒大霉但中科院根本沒差 每年預算照拿 一堆系統也優先做比如說現在紅隼海劍羚又開搞了 中科院根本沒在怕不怕你軍隊不買 反正年初一開張預算又下來了