原PO因使用智慧型手機，被記小過一支。
1.原PO被記小過，要不要開評議會議？
依照
「陸海空軍懲罰法第24-1條」http://goo.gl/NI8UIc
調查結果認為有施以撤職、記大過、罰薪、管訓、悔過、降級或禁閉懲罰
之必要時，應召集會議評議。
「陸海空軍懲罰法施行細則第10條」http://goo.gl/8VempC
懲罰案件經實施調查結果，認有施以撤職、記大過、罰薪、管訓、悔過、
降級或禁閉以外懲罰之必要時，得經權責長官核定，召集會議評議。
因為原PO是被記小過，不是「撤職、記大過、罰薪、管訓、悔過、降級或
禁閉」，所以，不一定要召集會議評議，要不要召集會議評議，由權責長
官來核定。
2.原PO身為行為人，有何權益？
依照
「陸海空軍懲罰法第24-1條」http://goo.gl/NI8UIc
前項會議召開時，應通知行為人得以言詞或書面方式陳述意見；
「陸海空軍懲罰法施行細則第10條」http://goo.gl/8VempC
依前二項規定召集會議評議時，應通知行為人得以言詞或書面方式陳述意
見。
同樣地，原PO被記小過，評議會議可開可不開，但若是開了，就一定要通
知原PO去陳述意見，陳述的方式是言詞或書面。
原PO有沒有陳述的機會？有沒有陳述自己沒使用智慧型手機？
3.評議會議的成員。
依照
「陸海空軍懲罰法第24-1條」http://goo.gl/NI8UIc
前項評議會議，由權責長官指定適當階級及專業人員五人至十一人組成，
並指定一人為主席。
沒看到評議會議一定要行為人參加的規定，按規定，評議會議一定要通知
行為人來陳述意見，應該沒規定沒有行為人或是行為人不參加，就不能開
評議會議的規定。
否則，行為人不來開評議會議或陳述意見，評議會議豈不開不了了？
結論：
原PO若有陳述自己沒使用智慧型手機，士官長、權責長官無真憑實據下，
硬凹原PO去擔一個小過，實在不合情理。
因為就算真的記了一個小過好了，對原PO這種義務役士官，根本無關痛癢
，現在新聞那麼自由，餵那些長官吃個「蘋果」，我想他們的麻煩比原PO
大很多，除非他們一起瘋了，或是想提早退伍，否則實在看不出來他們拿
終身俸，來硬凹原PO一支小過的理由。
就算跟原PO有仇，非得拿終身俸來跟原PO拼，也拼個會讓原PO痛的吧？一
支小過？這會讓義務役的痛嗎？
實在無法理解。