改革有很多種方式
有比較激進的，也有比較溫和的
像軍人審判移交一般法院，我認為就是國軍已經做到的改革
總不能叫整個部隊跑三千，然後說：「跑最後五個當場槍斃！」吧？
這種改革是北韓才會做的。
我認為打蛇要打七寸，改革要針對最大的問題著手，否則只是隔靴搔癢。
國軍最大的問題是什麼？
一、裝檢
從高裝檢開始，到旅主檢、營主檢。
不要只是作假資料虛應故事，要針對實體的裝備確實清點，有多少就寫多少，有多餘就上
繳，有不足就發公文申請補足。
二、獎懲公正
像洪仲丘那種BMI超標的身材，本來就不應該送禁閉室，遑論還被操死。
洪仲丘案的發生就是從旅長沈威志到士官長范佐憲「上下交相賊」的結果。
本人服役時也發生過，連長不照規定，情緒一來就直接禁假處分。
最搞笑的是某位上兵，被連長禁假天數高達20幾天，等於進入無敵狀態，到退伍都無假可
休。
那為什麼連長不送他關禁閉？這個問題問得真好。一來禁閉室人滿為患，想被關還要排隊
等待。二來連上人手不足，要站哨，要作業務，要出公差，常常一人當好幾人用，新兵不
出包就阿彌陀佛了，當然只能凹老兵做事。
三、要有淘汰機制
不適任的士官或軍官，交由旅部或司令部開人評會討論後予以拔階或勒令提前退伍。
士官拔階後視同一般兵，軍官則提前退伍(軍官都是志願役)。
所謂上樑不正下樑歪，老鳥士官在基層部隊作威作福，受害的往往都是義務役。
這也間接造成義務役轉服志願役意願低落的原因。