小弟以前在部隊服役時
曾經被短暫安排到國軍人才招募中心支援過
幫那些遊說外面未當兵的男女
簽下去成為「志願士兵」的長官
做些打雜的工作
但退伍後才開始思考
我們台灣真的有實行「募兵制」的空間嗎?
未來少子化影響下
青壯年人口比例只會越來越低
加上台灣人口基數不像大陸、日本、美國那些地方這麼大
能募到可用的兵源數量有限
照理來說更應該繼續施行徵兵制才對
而且徵兵制有個好處
就是可以讓人民有保衛國家的參與感
增加人民對國家的認同與愛國心(前提是要有好的部隊文化)
又可以減少台灣發生軍事政變的可能性
萬一發生戰爭時
也可以立即提供大量受過軍事訓練的士兵投入戰場
對台灣這種有戰爭威脅的地方來說
絕對是個不差的政策
讓一些在社會上難以謀生
好逸惡勞只是為了錢的人
簽下去成為志願士兵
難道就對我們國家以及國軍戰力有幫助嗎?
若說從軍是為了愛國
有保衛國家理想的人
早就去讀軍校當軍官了
根本也不會去簽志願役只為了當個士兵
所以說我們國軍的兵源政策
是不是該撥亂反正
回到過去「兵徵官募」的模式
士兵一律用義務役徵集的方式徵得
役期設定在一年至兩年內
士官、軍官採用招募的方式
也計就是所謂的「募官制」
重質而不重量
並使得軍官、士官、士兵的人數比例
能夠成為金字塔型
如果採募兵制
使得台灣的軍官數量太多
士兵太少的話
反而會是個很畸形的現象
士官的招募對象
可以從已服完義務役役期
有考慮沿續軍旅生涯的人著手
使專業技術得以傳承
又因為曾經當過士兵
想法及管理上往往也會比較實際
不至於缺乏經驗而與現實脫節
募官制的實行
也可以使素質較佳
真正有心長期投入軍旅
而非只是為了錢混口飯吃的人力投入部隊
擔任訓練與管理士兵的任務
軍官的部份
反正已有官校正期生
還有專業軍官班和大學儲備軍官訓練團
人員的部份還算充足
重點在於素質的提升
因此募官制的重點可以放在士官身上
募兵制絕對是個錯誤的政策
或許募官制才是國軍要走的方向