身為正期尉官認真回
在沒有社會地位情況下
想要留人只有靠薪水了
環境與觀感的改變需要時間
薪水的改變只需要政策
(我承認我很想要加薪XD)
想像一下開國高中同學會
你曾在班上會念書又會運動
算是名列前茅的人物
後來可能因為一些私人因素入伍從軍
現在職業跟薪水說出來都不好看
怎麼可能留得住社會大眾所期望的優秀軍官呢？
在軍校時期我也曾經被洗腦得很愛國，視錢財為身外之物
然而隨著年紀漸長
你會想讓父母準時退休
想為父母買房子
想讓上大學的妹妹可以出國留學
想……
最後，你發現你恪守的榮譽與愛國只是一個欺騙自己小小的安慰
你獲得不到任何社會尊嚴與實質獎勵
你的家庭只能溫飽
你的人生無法施展抱負
只能晚上在夢裡妄想
而後你的業務愈來愈重
加班時間愈來愈多沒有加班費
全辦公室都在共體時艱
上到中校，下到中士都在撐
最後，我不說我要退伍，因為說的人最後都沒退XD
※ 引述《Kingisland (蓋堡)》之銘言：
: 不管正期還是專軍、免洗還是長留久用，甚至是最近的士官轉軍官
: 無可避免的都是從少尉屎缺開始(少尉我還沒聽過有爽的...)
: 想增加別人擔任基層屎官的意願只有兩種作法
: 要麻改善軍中環境
: 要麻提高待遇
: 以下是小弟我的一些想法
: 1.少尉薪資提升至少高於一等士官長(不包含級數)
: 這樣是為了鞏固軍官>士官的軍中倫理，即便是最菜的少尉依然大過士官長
: 2.禁止士官派帶排長
: 不管平時還是下部隊，甚至新訓單位區隊長，你說人手不夠怎麼辦?找個士官晉升少尉
不?
: 3.增設少尉軍官的直接懲處權
: 可以直接對下級實施一定程度的懲處，例如罰站、罰勤、扣假，而且不用經過主官同意
，
: 4.取消主官裁量權
: 這原意是好的，避免主官決策時綁手綁腳的，可惜現在淪為連長拿來搞人的理由
: 不知道這些方法可不可行呢？
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