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募兵成效不如預期 監察院要求國防部有因應對策
〔記者施曉光／台北報導〕
針對政府推動募兵制成效，監察院國防及情報委員會昨日審議通過監委包宗和、蔡培
村及陳慶財組成的專案小組調查報告，該報告直指政府推動募兵制迄今，人員招募迄未達
標，而且數度延期，在義務役役男徵集完畢後，恐形成國軍主戰與救災部隊人力缺口，而
且國軍總體戰力似未有隨志願役人力遞增而提升，相關意見將函請行政院及國防部嚴肅正
視並研求因應對策。
監委報告並指出，國軍主要武器裝備志願役操作人力，迄今未能達到適足，形成國防
戰力罅隙，國防部應從速辦理缺員的選訓遴補，妥適解決人力補充不足的風險，而國軍女
性人力進用比率近來雖有顯著提升，但擔任後勤職類比率仍高，國防部宜考量女性人力運
用及戰備勤務執行需求，有效發揮女性戰力。
監委調查還發現，政府推動募兵後，國軍總體戰力似未有隨志願役人力遞增而提升的
具體事實，呼籲國防部應避免急於填補官士兵缺額而衝量不重質，才能符合募兵的政策目
標，而為因應當前敵情威脅與募兵備戰需要，國防部也應深化國軍袍澤的武德教育，重塑
精神戰力。
監委還強調，國防部應掌握志願役人力成長的關鍵因素，分別由「待遇、尊嚴、出路
」等面向研謀精進，並在行政院整合各部會協力下，積極改善國軍與社會職場的競才條件
，以期募得意願高、役期長、專業強的優質人力，並可參酌行銷學的原理，探析志願役人
員入伍動機、目的及入伍資訊管道，以擬定最佳的募兵行銷策略，同時應責成三軍持續辦
理影響留營意願因素問卷統計，建立大數據數值資料庫，配合實施滾動式檢討，適時妥採
改善因應作為，提升人員留營意願，精進募兵整體執行成效。
(自由 2017-12-22)