※ 引述《marco79811 (マルコ)》之銘言：
: 原文恕刪
: 改14天其實還有一個滿大的問題吧，
: 就是假日該怎麼辦？
: 你週末要不要放？
: 勞基法至少要6休1，
: 雖然被召進去之後就是軍人身分，
: 可能不適用勞基法，
不適用勞基法，那就沒問題啦XD
: 但是，
: 你確定連召14天不放人出去不會被申訴嗎？（是我我一定申訴爆啦= =），
: 之前聽教召的班長講他們帶四個月的兵，
: 沒準時放手機就被申訴了XD
申訴有效，是建立在基層做法違反高層命令的時候
啊幹高層命令就是這樣，你的申訴怎麼會有效？
: 好，那現在來討論，週末放的話該怎麼辦？
: 你這樣整個召期勢必會被拉長，
: 可能得變5+5+4，
: 等於說你整整接近三個星期都不在工作崗位上XD
: 到時候會不會失業？企業主會不會出來哭夭？
會不會失業？會
隨便找一個理由請你走，反正不會是因為教召
企業主會不會靠邀？不會
不爽就把你裁掉就好了，幹嘛靠腰
反正這個社會，影響到的軍士官，少數中的少數
能取代你的多得是
你想申訴也沒門
因為企業不是因為你去教召開除你的
: 討論一下吧
既然大家都知道14天教召是為了解決軍士官不足的問題
（不然是要解決戰力不足的問題嗎）
那就要想，這14天的役期，要怎麼用
才能有效解決軍士官不足
教召14天的官帶召集14天的兵，那有可能重新設計召訓課程
但5天的兵還是沒人帶，軍官還是缺
而且5天兵還是佔多數，沒有解決問題
我能想到的是
14天的官帶兩梯5天的兵
然後課程表就都不用動
所以官的行程變兩倍，兵就沒變
星期六軍官報到，現地勘查，戰術訓練
星期一兵報到，星期五兵解召
那中間的星期六日官可能可以放假
然後再接一梯五天的兵
這樣只要凹少部分的人，就能解決大部分的問題