國軍招募員免戰訓任務及站哨 專職強化招募工作
近期國防部對立法院報告指出，近三年受少子化趨勢、疫情、就業市場競爭影響等因素，加
上福利、待遇誘因不足，對招募留營工作產生衝擊，可徵役男數逐年減少，今年首度跌破10
萬員。對此，國防部對立法院提交強化招募方案，除了赴地方基層挖志願役人才之外，還將
在年底前提高招募員編現比從90%至95%，並指示招募員不得參加相關戰演訓、基地任務，亦
不得排定衛哨勤務，以招募工作為重心。
根據青年日報人事通報，國防部人事參謀次長室下達「國軍編制招募員」要求事項命令，表
示「國軍編制招募員」為執行招募工作第一線人員，不得參加相關戰演訓、基地任務，亦不
得排定衛哨勤務，以招募工作為重心，使招募員能戮力執行招募工作，充實各部隊人力需求
。
國防部報告預判，人力來源減少，因為可徵役男數逐年減少，今年首度跌破10萬員，後續年
度招獲數，以歷年招獲比為19.66%為基準核算，招獲人數呈現緩降趨勢。
國防部並提出六個精進作為，首先提高招募員編現。國軍目前全軍招募員編制數為1126員，
現有數1013員，招募員的編現比90%，因應招募困境，要求針對今年招募成效不佳個人，適
時調整職務，並要求於年底前將招募員編現比提升至95%。
其次是「賦予招募員明確目標」，國防部將依各班隊、梯次賦予招募員目標，以每月、每季
、每半年實施績效考核，針對每季無成效人員檢討汰換，達成目標人員採重賞方式公開表揚
。
第三，落實鄉鎮招募座談。為了擴大社會青年來源，規劃結合招募單位所轄責任區鄉、鎮、
村里、部落，配合政戰民事拜會時機與地方仕紳辦理座談，以發掘待業青年或薪資較低的意
願人員，實施轉介輔導，以拓展社青從軍來源。
第四，建立永續機制。國防部將透過與校長及教官交流，掌握應屆畢業生從軍意 願，並透
過校園宣導及廣邀意願報考學生，以專人專責鞏固，赴軍事校院參觀及體驗，激發報考意願
，如期加入國軍行列。
第五，國軍招募工作善用宣導通路，持續透過大學博覽會、全民國防教育活動、招募座談、
就業徵才、營區開放及校園宣導等招募通路，爭取素質佳、意願高的有志青年加入國軍。
最後，採取多元廣告行銷。為強化各軍事校院招生公眾可見度與知名度，除原有簡章、摺頁
等傳統線下行銷手段外，亦配合社會趨勢，運用網路與電視線上傳播及車體廣告等方式實施
行銷。
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