作者:
ypeter (!!)
2017-08-28 23:51:23※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Pf0QZaR ]
作者: nomilkman (無奶人) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間: Mon Aug 28 20:03:45 2017
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ]
作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017
【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/
華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中
人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部
分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示
，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。
華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標，分享努力果實，讓經營績效與獎金掛勾，
而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然
未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介
，將提供優離方案讓員工選擇。
華碩表示，成立人才平台以來，人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合，迄今已
經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適
當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等，
以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。
對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，人力資源的健康流動，部門主管有
責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值
溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管
有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒
合，妥善發揮員工能力。
華碩表示，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工的職涯及公司發展，都是不健康
的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所
。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將
是獎金發放指標，藉此明確經營責任。
華碩表示，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的激勵效果
。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升
，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。
面臨產業變化及營運壓力，營運動能的改善為華碩首要任務，組織改革迄今，主要事業
群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可
觀進展。
華碩表示，計畫以一個產品循環的時間，約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力
及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分，
會更專注精實的組織及管理，以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標，營運成果
將會顯著改善。
板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群，也都立定完善的營運計畫
，將能妥善的對應產業變局。 （王郁倫／台北報導）
作者:
is200 (Hotaru)
2016-08-28 20:03:00華碩 ㄏㄏ
作者:
jsgoc (jsgoc)
2016-08-28 20:04:00跪求內pool
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2016-08-28 20:20:00這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧，很容易被爆料
海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊
作者:
feng77 (77)
2016-08-28 20:36:00有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎
作者: ASUSboy 2016-08-28 20:37:00
數十? 可池子裡有幾百人吶...
作者:
marges (JO)
2016-08-28 20:41:00沒有裁員唷！只是沒有舞台唷...
作者:
joujima (I still remember...)
2016-08-28 20:46:00八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵
作者:
FK56 (幹56)
2016-08-28 20:47:00幫內推池子
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-28 21:39:00這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺
作者:
ljr 2016-08-28 21:48:00又有新名詞了 優離
作者:
bxxl (bool)
2016-08-28 22:33:00優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢
作者: PoloHuang (黃保羅) 2016-08-28 22:44:00
真的慘...
好可憐 不買華碩了 顆顆把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2016-08-28 23:34:00白話就是裁員呀,講這麼多
作者:
chuegou (chuegou)
2016-08-28 23:42:00我是有聽過優退 原來也有優離
作者:
shakesper (Wonderful Tonight)
2016-08-28 23:42:00真是策略性人資的極致表現！
作者:
sourianna (sourianna)
2016-08-28 23:43:00電競筆電賣這麼貴，保固內修了兩次問題還在
作者:
h2526bc (No!ah....)
2016-08-28 23:45:00MSI都比他們有誠意
作者: windlll (我要工作阿) 2016-08-28 23:50:00
花6000W請明星，不願意花6W照顧員工