※ 引述《olmtw (支持htc，支持台灣貨)》之銘言：
: HTC工程師去Google 是正職非約聘
: 發稿時間：2017/09/25 18:37最新更新：2017/09/25 19:01
: （中央社記者吳家豪台北25日電）宏達電宣布出售參與Pixel手機研發的成員給Google
，
: 宏達電（HTC）21日宣布與Google簽署合作協議，Google以11億美元（約新台幣330億元
）
: 曾任職Google的和沛科技創辦人翟本喬日前在Facebook（臉書）發文表示，本來很替這
些
: 不過，據可靠消息指出，宏達電轉職到Google的員工將會成為「正職」，且「年資照算
」
: Google則不願透露合作協議相關細節，僅低調向中央社記者表示，此次協議涉及的宏達
電
: http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201709250281-1.aspx
: 宏達電這次出售許多人才，對於我這個死忠的htc粉絲，無疑是一大打擊！
: 畢竟我為了支持htc，支持台灣貨，購入多款htc設備，就是希望他營運順利
: 沒想到還是卡關了，我非常難過，不過這則新聞算是不幸中的大幸
: Google有善待這些從宏達電離開的員工 (雖然好像還是在同棟工作)
: 而不是把他們當成免洗筷，用完就丟，這樣我看了就覺得心滿意足了
: 支持htc，支持台灣貨，果然沒有錯，謝謝Google與宏達電共同善待人才
像這種狀況 通常會有一種叫落日條款
也就是說 假設你再htc薪水有5萬
但是到了google後 它會看你的年資跟條件
假如以你的htc條件跟資歷 在google只有4萬
它不會砍你薪資 但是他會把你薪水變成 本薪4萬+1萬
每個月依然給5萬
但是來了 遇到年度調薪 假設今年調3千
你的薪水會變成 本薪4萬3+7千
你沒看錯有調薪但總額不變
若每年調3千 你三年後薪資會變本薪4萬9+1千
但是這是落日條款時間到了 你的+的部分就會沒了
也就是說妳只剩4萬9
但若是你資歷跟條件
再原本google內部同條件薪資是6萬的話
你的薪資就會是一開始直接調高 不受 落日條款 影響