中華電罰鍰2千萬 可否激勵吹哨者
https://udn.com/news/story/11321/3148529
一場電信費率優惠的方案，差點鬧翻母親節的喜悅。相信有許多中華電信員工確實配合公
司政策，延長工作時間，甚至超過勞基法最寬鬆規定。這一波費率優惠確實讓中華電信再
次囊括通訊市場，鞏固通訊霸主的地位。
勞動部進行勞動檢查，決定對超時工作部分，依法祭出罰則，初步回報訊息約有近兩千萬
罰鍰，中華電信聲稱要提出行政救濟。我認為違反規定就該罰，縱使用戶反應熱烈，也不
能讓員工日以繼夜加班。
中華電信被罰，對權益受損員工有任何補償作用嗎？中華電信被罰的這兩千萬將進入勞動
部年度決算的會計表單，對政府部門也許是收入項目之一，對於廠商則是財務損失。真正
受害的員工卻沒有得到任何的回饋或安慰，這樣的勞動檢查只是消極的遏止雇主對勞工權
益的侵犯，並無法積極的維護勞工的權益，喚醒勞工對自己權益的重視。
這些勞動檢查衍生罰鍰金額，除了部分支付前述檢查必要的行政費用（約百分之卅）之外
，若能將部分罰鍰（剩餘的百分之七十）依程序轉換成權益受到傷害的勞工身上。這樣的
操作可以提醒雇主：「與其被罰鍰後，員工還是有收入，不如依規定增聘員工，增加產能
」；另一方面勞工也會因為有實質的回饋義涵，隱隱然間自動成為雇主違反規定的吹哨者
。
如果勞動部願意激發雇主的社會責任與鼓勵勞工為自己的權益奮戰，應勇敢突破法律的窠
臼，讓勞動檢查更具實質效益，讓所有人覺得政府確實關心勞工應受到的尊重。
心得：
兩千萬.....我想對中華來說應該是很小的錢吧！？
這波499，光違約金就不知道收了多少錢
就算144萬人有8成是舊用戶換約，但也是吸了不少客戶NP-in
是說，這次499之亂，門市人員真的是辛苦了