※ 引述《veve2014 (vv)》之銘言：
: 隔壁某隊富爸爸一直在喊轉隊費太貴
: 說韓職的自由球員制度比較進步
: 查了一下韓職的自由球員制度
: 韓國職棒制度
: 韓國職棒打滿七年(在一軍登錄名單中待滿150天算一年)後，即可在原球團的同意下
: ，透過競標的方式前往國外發展，年資滿九年(在一軍登錄名單中待滿150天算一年)的選
: 手，則可申請成為自由球員。第一次成為自由球員後，往後只要每次年資滿四年，即可再
: 申請成為自由球員，具有自由球員資格而未提出申請者，往後每年都可提出成為自由球員
: 的申請。吸收自由球員的球隊需繳交該球員年薪的三倍為轉隊費，或繳交兩倍轉隊費加上
: 釋出一位球團保護選手18人名單外的選手給另一隊。(球團保護選手18人名單發表後7日之
: 內一定要指定選手,7日以後則只能現金交易)
: http://twbsball.dils.tku.edu.tw/wiki/index.php/%E8%87%AA%E7%94%B1%E7%90%83%E5%93%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6
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: 明明中職轉隊費較低
: 且三年就可以旅外
: 真是XD
廢話 當然貴
你管人家韓國怎樣
韓國當兵三年 你怎不學？
你的言論代表你的思想
你覺得你要中職進步
你覺得是球員要加薪還是減薪？花大錢還是cost down？
感覺好像離題了，對不隊？
事實上球員加薪 產值變高
可以直接讓中職能力大幅提升
我簡單舉例
假如一軍底薪年薪300萬(月薪25萬)
這樣每位球員可以每個月花5萬請按摩師 增強自身能力並預防受傷
薪水高的甚至多花5萬請私人教練 體能師營養師
也由於一年300萬投資甚高
球團甚至願意花一個月10萬請專業研究員 數據派 球探
畢竟選到假貨300萬以上就不見了
而月薪10萬的高薪
會引起更多人想投入這行業
相對的運動科學 研究就會變多
這就是產值的厲害
韓國跟中職發展相去不遠
利用高薪的提高產值
十年來徹底屌打中職
韓職拿過一堆一級過冠軍賽事 奧運全勝奪冠 12強8：0完封美國奪冠
我知道年薪300萬太遠
但要球團加薪很難 薪水多少球團說了算
不爽領你一點辦法都沒有 台灣沒有薪資仲裁
目前最快的方法就是錢鬥
利用球員轉隊的便利性 來強迫球團加薪
你要知道現在的500萬跟10年前的500萬來比根本不能比
理論上來說簽約金早就應該突破紀錄才對
但現實卻是簽約金還是拿以前來做比較
你就可以發現若沒有更大的誘因 或方法
你期待球團加薪簡直就是癡人說夢
然後你繼續可以在國際賽吃10年鍋貼
不要跟別人比 雖然別人的制度有參考價值
但別人的制度不見得是最好的
抄襲的極限就是頂多跟別人一樣強罷了
請用自己的思維
慢慢思考如何對中職好
怎樣的制度更進步
目標要是超越對手 而不是追上對手就好