北京時間11月14日，據ESPN報導，球員工會執行總監Michele Roberts質疑了幾十年來老
闆和球員關係的原則，反對工資帽的概念，並明確推進老闆和球員籃球收入五五分成的要
求。
Roberts說：『為什麼不讓老闆去打一半的比賽？如果不是因為球員，那連錢都沒有了。
』
『讓我們攤開了講吧，一，毛，錢，都，賺，不，到！你可以換30個老闆，不會有任何改
變。可這些人(球員)要是走了，比賽將變得完全不同。所以，就別再裝了。』
Roberts在談到現在NBA的工資帽時表示：『我不知道除了體育圈之外，還有哪裡存在這樣
的概念，可以人為縮減一個人的收入額度。這太「非美國式」了，簡直難以置信，連我的
DNA都被冒犯了。』
NBA總裁Adam Silver對於Roberts的評論也做出了回應：『對於這些說法，我們實在不能
更反對了。NBA的成功是集體努力的結果，既要歸功於這些球隊老闆們的大力投資，也要
感謝成千上萬名球隊和球館工作人員的付出，當然尤其不能忘記我們這些充滿天賦的球員
。其中任何一個人群，都沒辦法憑藉自己的力量達成這樣的成就。在一個有組織的產業之
中，對於僱員的薪金設定一個公用系統，不存在任何「異乎尋常」或者「非美國式」之說
，事實上，這很規範。』
設定了勞資雙方的收益分成比例的NBA薪金體系，是聯盟和球員工會在1982年達成的一致
結論。它作為一個基礎，促進了聯盟的飛速發展，讓NBA球員成為了全世界收入最高的職
業體育選手。我們會將這些觀點在合適的時機全部傳達給球員工會。』
Roberts表示新秀的工資體係也是一個問題，同樣的頂薪合同也是對NBA自由球員市場的一
大限制。
『既然我們都知道薪水上限會上漲，那我就不明白聯盟為什麼會對壓制薪水上限感興趣，
同樣薪水的下限也是。如果是這樣的話，我就覺得工會沒理由接受工資帽或者任何限制球
員所賺的錢的條條框框。』
對於Silver要推行的將參加選秀的最低年齡限制提高到20歲，Roberts同樣持反對意見。
『在我看來這是毫無意義的，你到20歲了突然就有資格賺錢了，但是19歲就不可以，18歲
就不可以。我很懷疑聯盟會同意這樣的做法，沒有其他聯盟會說你還不夠工作的年齡。』
此外，Roberts還會繼續探究縮短賽季的可能性，這是Lebron James和Dirk Nowitzki都表
達過的想法。
『每次有球員受傷，我都在想，天吶，他們在挑戰身體的極限。那些背靠背，真的是很讓
人困擾...所以，答案顯然就是每個人都想要一個更短的賽季。可是，這是否意味著收入
減少？這就是我們要去談要去想的事情了，我覺得縮短賽季不會傷害比賽的。』
對於Silver之前所說的聯盟有三分之一的球隊在虧錢，Roberts表示：『老實說，我最初
聽到了就在笑。我知道那是上一次勞資協議的結果，至少有13億美元本來是在球員這邊的
。你們還想要多賺多少錢？』
『沒有人想大聲說出來，但是這就是壟斷。有選擇的話，他們也是不願放棄的。』
『我要讚揚下聯盟，』Roberts補充。『他們在掌控說法這方面做得很好。』
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