※ 引述《kizuki0315 (C.諾斯)》之銘言：
: 今天豪神是後衛中表現最優，7分2助攻，EFF7
: 而且他只上16分鐘
: Kobe打了31分鐘才EFF8
: Per 36 Minutes來看
: 豪神可以拿14.9分3.8板6.2助
: 根本是全隊第二好的後衛
: 這樣的成績跟Mike Conley實際成績相差不遠了
: 豪神如果給他30分鐘，應該可以繳出Mike Conley8折的水準
: 但豪神卻不被BS信任，現在一場只能打15-18分鐘
: 看小尖在那邊亂投
: 老大在那邊有時只傳有時只投
: 老普沒什麼路用
: BS請再縮短老大的上場時間，從現行大概30-32分鐘縮短到25-28
: 老普回替補，時間更要降到15分
: 小尖降到20
: 書豪回升30-33分鐘
: 沒見過一個教練把爛陣容擺先發，強的擺替補
: 讓書豪重回先發，讓他拯救湖人
一開始我也搞不懂BS在幹嘛 但後來漸漸就想通了
看看冷笑話的例子
https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1394671939.A.83B.html
今天如果你到一家歷史悠久的公司當小主管 底下有個曾經業績輝煌的老屁股業務
然後老闆又特別珍愛他 這時你該做的是什麼?
(雖然你明知道這個業務總監拿的5個最佳年度銷售都是靠其他底下新進帥哥業務)
只要遵從一個最高指導原則 : 別讓老屁股不開心!
不想來打卡上班(不想練球) 沒關係 業務亂搞(拼命打鐵) 沒關係
公司虧損(一直輸) 沒關係 硬要攬重要訂單卻總是搞砸(關鍵時刻低命中率死撐上場)
只要不要讓他去跟老闆說你的壞話 其餘都無所謂
至於有一個外國新進人員常常不小心太出鋒頭 讓公司業績上升甚至賺錢
這是萬萬要不得的 雖然對公司營運有幫助 但老屁股業務臉上掛不住
沒了面子就會不開心 不開心你的烏紗帽就不妙了
所以當然不能讓這個外國業務表現太好 他爭取到的關鍵訂單就要把它轉給老屁股
就算老屁股最後搞砸了 還是要誇獎他辛苦了好棒棒 是我們公司的棟樑楷模
運氣好被老屁股賺到一兩批 更是你開心我升職 大家開香檳 何樂而不為
然後現在老屁股業務連進公司出現都不肯了 常常說要放特休 心情爽才回來上班
當然也順著他 總之就是一切以巴結老屁股為最高順位 !
不然就會像之前被炒掉的那個冷笑話主管
在別家公司重用外國業務得罪了老闆眼前的紅人最後走人
來到這家公司還是不懂巴結老屁股 最後就是被火 但好歹也撈了不少就是了XD
(當兵也常常有這種情況 那些他X的志願役上兵....)