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對陣灰熊的比賽——Curry再一次在場上以戲劇性的三分和恣意的快樂帶動了整
個勇士隊，而早在這之前，他在場外也施展著對球隊各方面的影響力。
9月底訓練營開始前夕，Curry邀請了勇士助理教練Bruce Fraser（即時常陪庫裡訓練的Q
教練）到家中做客。之後兩人交換了彼此的想法，這在一定程度上給本賽季下了定義，並
且顯示出Curry領導角色的微妙變化。
“這可能是他相比過去最大的改變，”Fraser說到，“他對於更高層次將要發生的事情更
感興趣了，關係也更緊密了。”
Curry和Fraser表示，他們涉及的話題變得越來越廣泛。勇士如何才能成為NBA歷史上第六
支贏得三連冠的球隊？勇士要如何保持他們一向的贏球習慣，同時又能為他們日復一日、
千篇一律的比賽增添更多樂趣？在一名剛簽下的非常重要的自由球員(Cousins)
和另一名引人注目的年輕球員(Jones)之間，勇士要如何來加強他們新的中鋒位置
的實力？在這個範疇內，勇士要對他們的進攻和防守理念稍作調整嗎?
“你必須積極地嘗試提前瞭解某些主題，”Curry談到他與Fraser賽季前的會面時說，“但
更多的只是我和他興奮地談論著新的賽季，談論著新賽季可能會是什麼樣子。”
表面上看，勇士(50-23)週三對陣灰熊(30-44)的比賽是一段熟悉的過程。他們仍在試圖與
自滿情緒作鬥爭。他們仍在試圖把他們的全明星融合在一起。他們常常要承受其他29支球
隊面對他們時每個人都全力以赴的表現。
通過這些互動，球隊描述Curry像過去8個NBA賽季一樣發揮著領袖的作用，集幽默、正能量
和高產於一身。因此，勇士主教練Kerr經常把Curry比作“矮版TD”，因為勇士這位當家
球星和馬刺那位未來的名人堂成員更多的是用行動而不是語言來領導球隊。
正如Kerr所說，“他的表現，更多的是風度和職業道德，以及謙遜的個性和天才的技術的
結合。”
Curry本賽季場均27.8分，投籃命中率47.1%，三分命中率43.0%，可是，勇士的一些成員注
意到，他付出的遠不止這些。
“賽季中還有很多其他的(事情)要做，”嘴綠說到，“他在這方面做得非常出色，就像
他一直以來做的那樣。”
Curry如何幫助勇士應對嘴綠-KD的爭議事件
這些額外的事情是什麼呢？當然，Curry在賽季開始前與Fraser會面的時候，他並沒有預見
到這段插曲的發生。
11月12日，嘴綠和KD在一場與快艇的比賽中，為了終場前最後一個回合而爭論
不休。KD對嘴綠的決斷大喊大叫。KD下快攻的時候落在嘴綠後面，但他仍然想要
得到球權，投出致勝一球。然而，嘴綠跑到前場，最終以一個失誤結束比賽。二人在板凳
席的爭吵逐漸升級。之後，嘴綠對KD大噴垃圾話，並提到了KD懸而未決的自由球員問題。
“我和嘴綠自己處理好了這事。這對兩個人來說是一場很大的危機。”KD說。“那天
晚上發生的事已經超越了籃球範疇。我們兩個人之間需要好好談談了。不管球隊（奪冠）
的動力是什麼，沒有人想要妨礙球隊前進。”
至於Curry的介入？他禮貌地拒絕置評，認為這是“舊新聞”了。Kerr描述Curry在解決這
個問題上所扮演的角色為“把所有事情都放在私下和幕後處理”。而且嘴綠也認為Curry
在這件事情上“扮演了重要角色”，確保了他跟杜蘭特在場上爆發的衝突沒有演變成
更為糟糕的局面。
“他在事情最初的時候就介入到了這種局面中，”嘴綠談到Curry時說。
這事發生時，Curry並不在場。在勇士前往洛杉磯的兩天客場之行中，勇士的訓練師指示庫
Curry留在奧克蘭，以便他能更好恢復左腹股溝傷勢。然而，在那段插曲之後，Curry還是
開車去嘴綠家跟他聊天。Curry還分別與KD、其他的隊友們、教練組和管理層進行了溝
通。
嘴綠在第二天晚上對亞特蘭大的比賽中被禁賽一場，之後庫裡在養傷期間又回到了勇士隊
中。11月15日，當嘴綠和KD一起出戰對陣火箭的比賽時，Curry在板凳席坐在他們中
間，經常跟他們一起開懷大笑。難怪KT稱讚Curry“在動盪時期擁有非常偉大的理性聲音”。
“他在事情發生之前就會對這種苗頭有所察覺，”嘴綠說到，“他對每一種情況都瞭若指
掌，而不是等到事情不對勁了才著手處理。”
Curry如何讓Cousins感到備受歡迎
Curry的表現表明，在事態惡化前，他就已經開始掌控其他各種狀況了。這在一定程度上
解釋了為什麼他會在家裡和Fraser進行一次賽季前的會面。
這眾多話題中包含什麼?
“他想知道我們要如何處理進攻，我們如何讓Cousins融入進來，”Fraser回憶說，“以
及我們是否能逐步達成我們曾經做到的事。”
當時，勇士還不知道Cousins什麼時候能從左腳跟腱撕裂的傷勢中複出，正是傷病讓他自由
球員的市場價值受到了影響。勇士也曾設想，Jones能夠憑藉自身努力承擔一個更為重要的
角色，然而他的進步停滯在了12月1日，在對陣底特律的比賽中他遭遇了胸肌撕裂的傷勢
，這可能會讓他缺席整個賽季。
因此，Curry表示，討論的焦點更多的是Cousins歸期未定，在這之前Jones將如何成長
為一名首發中鋒。儘管如此，在球隊眾星雲集的天賦和團隊精神的文化中，去確保勇士能
最大化Cousins的存在感，這點Curry也具有濃厚興趣。
“他為我做了什麼?”Cousins重複這個問題說到，“他為我的比賽打開了局面。他轉移了
所有的注意力，讓我做我自己。”
早在Cousins在1月18日複出之前，Curry就試圖讓他的新全明星隊友感到備受歡迎。Curry
會定期詢問Cousins的康復進展狀況，以及他對新環境的感受。Curry很少給人留下不耐煩
的印象。這種情況下人們經常會不耐煩，然而，Curry給人的印象是富有同情心的。
“他作出保證，要確保Cousins感到舒適，確保讓他有家的感覺，” 嘴綠說到，“他從
來都不會不歡迎任何人。當他是你身處球隊的門面時，這太重要了。”
在客場之旅中，Curry經常在球隊聚餐中坐在考辛斯的旁邊。在Cousins複出前後，Curry經
常在旅途中把食物送到Cousins的酒店房間。是什麼食物呢？這庫裡就要依靠妻子Ayesha
了，她擁有一家餐廳，名為International Smoke。
“那是我最近最喜歡的地方之一，”Cousins說，他最喜歡那裡的肋排，“這真是難以置信
的美味啊。”
然而，球隊方面強調，Curry這樣對待Cousins並非出於爭權奪利的原因。正如Fraser所說
，“他做的任何事情都不是經過周密考慮的，也不是做作的要跟Cousins套近乎。”相反
，Curry堅持他僅僅是在做他自己。
“當你來場即興的談話時，”Curry說，“這種情形下好事往往就會發生。”
KD如何看待Curry即“體系”
2016年休賽期KD以自由球員身份加盟勇士，嘴綠認為Curry接觸Cousins的做法與他那時
歡迎KD的做法相仿。嘴綠談到Curry時說，“他是一個熱情友好的人，他對每個人都是
張開雙臂歡迎對方。”
不過在他們合作的最初，KD就曾告訴Curry，他不想要被迎合的感覺。當然，KD被
認為是NBA最好的得分手之一。當然，KD也欣賞Curry樂於合作的本性。但是KD依
然很敏感，他不想讓自己的到來影響Curry的偉大之處。
“‘我需要你做你自己，’”KD曾對Curry說過，“‘我不需要你退居次位，也不需
要你嘗試讓我覺得舒服。我會找到自己的位置。我需要你做你自己。’”
兩年後，KD還是保有同樣的感受。他經常提到Curry的存在就是勇士的“體系”。
“當Curry打出侵略性和命中投籃的時候，我們處於最佳狀態。這很簡單，”KD說到
，“我們要盡最大的努力讓他和KT獲得空間。解放他們，這樣他們就可以在場上跑出空
位，找到空間投籃，或者利用錯位的機會。對我們來說，一切要做的都是盡可能多地去做
到這一點。”
當我們聽到或讀到這些話時可能會感到驚訝。畢竟，KD也想得分。根據NBA.com的跟
蹤統計，KD的得分方式多種多樣，轉換進攻(21%)、拉開單打(15.5%)、低位背身
(10%)、擋拆掩護(8.7%)和定點投籃(8.6%)。這些數字不僅僅反映了杜蘭特作為一個得分
手，得分手段的多樣性，也記錄了勇士基於傳切的進攻體系。然而，KD偶爾也會對這
套理念提出異議。
KD強調他對於Curry成為球隊進攻端的核心沒有任何意見。反而，KD偶爾也會抱怨
持續傳球並不能解決所有的進攻問題。當球員處於空位卻投籃不中會發生什麼？當KD
或者其中一個全明星隊友在雙人包夾下也有足夠的節奏去命中投籃呢?
因此，KD表明勇士必須一致地掌控這些“小事（small things）”，用他的話說，確
保他們的進攻“行雲流水（runs fluid like water）”。這些小事的核心在於空切、時
機和錯位意識。他還認為，更持續地看重球員的投籃節奏，對勇士來講至關重要。
“我們都知道進攻是怎樣的，”KD說。“我們都知道Curry將如何命中投籃。有些晚
上這也許不會奏效。隨著時間的推移，越來越多的球隊開始理解這套進攻體系，Curry也
開始用不同的方法來打出高效的表現。”
Curry如何發動勇士的整體進攻動力
那些不同的方法是什麼呢？太多了。畢竟，勇士相信，當他們在進攻端即興發揮時，他們
就處於最佳狀態。既然勇士擁有五個全明星球員，他們憑自己的直覺就能得分和組織，為
什麼還要用厚厚的戰術本增加他們的負擔呢?
“當我們作為教練組感到有什麼不妥時，我們可能會叫個暫停。否則，我們更願意讓球隊
自己在場上解決問題，”Kerr說到，“我不喜歡叫太多的戰術。”
相反，Kerr更喜歡進攻端變成他所說的“有序的混亂（organized chaos）”。把球交給
Curry、KD、嘴綠或Cousins來引導進攻。或者把球傳給Curry、KT、KD，偶爾也
可以把球傳給Cousins，讓他們去投三分。又或者把球傳給KD或者Cousins在低位得分。
勇士的陣容多麼奢侈啊。Curry本賽季場均得分排名第三(27.8)，罰球命中率排名第二
(91.3%)，三分球命中率排名第八(43%)。至於他的隊友呢？KD場均得分排名第八
(26.8)。嘴綠場均助攻數排名第12(6.9)。KT場均得分排名第20(22.2)。關於Curry，
KT特別指出，“他非常無私。”
“他從沒有試圖去弄清楚‘我現在是否應該出手? ’的問題，他只是打球，”嘴綠談到
Curry時說，“這對我們的成功非常重要。也讓對方的防守能力引起爭議，如果你願意這
麼說的話。這讓我們每個人的工作都更容易了。”
要是勇士就只用把球滾出去，Curry再把球撿起來，然後做他最樂意做的事情那麼簡單就好
了。
“他是天生的射手。但他也不是天生就是控衛。“Kerr談到Curry時說，“對他而言，挑
戰一直都是如何正確的融入，找到正確的組合，組織發動進攻，得分以及對比賽情況的
管理。”
根據NBA.com的跟蹤統計，Curry大多數投籃的方式來源於接球就投(38.1%)和幹拔跳投
(38.1%)。他多半會傳球給嘴綠(22.9%)，因此嘴綠也承擔了組織進攻的責任。當Curry
沒有把進攻任務委託給格林時，他也會找到KD(22.9%)或者KT(15.6%)來得分。
“你只需要在投籃時更有一點侵略性，除此之外你不需要多說什麼，也不需要多做什麼。
就打好你的比賽就行，”Curry說到，“每個人都以正確的方式打球，並嘗試用高超的籃球
智商打球。這些東西會融合起來的。”
不過，Curry承認，他的思考過程“每一節比賽都在變化（changes quarter-to-quarter）
”，原因很簡單，Curry認為“閱讀場上形勢”很重要。
這經常能幫助到球隊，即使有時候對他自己不利。
自從Cousins複出以來，Curry傳球給嘴綠(23.2%)、KD(19.7%)和KT(14.2%)的次數
相對減少，這樣他也就可以給Cousins(11.4%)更多機會。儘管Cousins的融入有了進展，
但他還是在調整適應中，外線命中率(33.2%)也不高，但場均得分仍然有15.9分，命中率
為46.1%。至於庫裡呢？自從Cousins回歸以後，Curry第一節的投籃命中率只有40.3%，三
分命中率只有36%。不過總體上，Curry仍然保持著44.4%的投籃命中率，以及39.4%的三分
命中率。
Curry從未把原因歸咎于Cousins的存在，破壞了自己投籃的連貫性。勇士更多地認為他們
第一節開局慢熱是出於自滿。Curry一再強調，他只需要命中一個球就能結束任何頹勢。
通過這一切，Curry也提出，去適配Cousins的能力也是球隊的需要。
難怪Cousins說“他的一切都是A+”。當然，有時候Curry會冒險靠自己來尋找投籃機會。
很多時候，這種方法都會奏效。Kerr也承認，關於戰術方面有時候“我過多注重團隊了”
。然而，Curry堅信眾志成城（strength in numbers）的理念，既能最大限度利用球隊
的陣容深度，又能夠讓隊友感覺受到重用。
這對他來說是一個微妙的平衡，因為他已經習慣了憑直覺打球。但他是一位無私的球員，
”Fraser說到，“他肯定想方設法讓其他人參與進來，即使犧牲自己的資料。很多時候他
需要做出抉擇，有時自己來，有時讓其他人掄。但我認為他在努力打出正確的籃球比賽。
”
Curry如何帶動年輕隊友
面對年輕隊友，Curry其實並不需要擔心這樣的問題。畢竟，這些球員的上場時間和出手
數量永遠是零碎的，因為他們周圍都是全明星級別的天賦。
但這並不意味著Curry會忽視他們。他仍然會找到其他方法讓他們感覺受到重視。
“他是終極領袖，也是終極競爭者。”勇士四年級的後衛Cook說到，“他在場上全
力以赴，同時當你表現好的時候，他也會為你感到高興。如果你正在經歷一些磨難，他
總是會幫你建立信心。”
勇士注意到，由於球隊替補席加入了很多新的成員，庫裡本賽季在這方面發揮了更為積極
的作用。
勇士本賽季寄希望於Jones、四年級的大前鋒Looney、二年級的大前鋒Bell和Cook
能夠承擔相對更大的角色。他們用McKinnie取代了Mcgaw。他們在2018年NBA
選秀大會上第28順位選中了Evans。他們還跟Lee和Hendrickson簽了雙向合同。
對於他們這群年輕替補的成長軌跡最終是否會帶來投資回報，目前還沒有定論。在更衣室
失去了David West(退役)，ZaZa(底特律活塞)和Mcgee(洛杉磯湖人)這些老將的聲音，
他們也經歷了短暫的陣痛期。因此，庫裡協助留下的老將Iggy和Livingston帶領輪換替補
陣容。
“即使他不能跟你感同身受，他也會嘗試去設身處地理解你。這點超級難得，”Lee說到，
“對任何一位領袖來說，重要的是要理解別人正在經歷什麼，並且試著幫助他們，盡可能
地擁有同理心。他在試圖建立這種關係，並且讓所有人團結在一起。”
所以，Curry會用各種各樣的方式來鼓勵他的年輕隊友。
Curry會在場上指導Looney如何去跑擋拆戰術，來幫助他獲得更多的空位。在最近的一場比
賽中，Curry告訴McKinnie不要因為失誤而情緒低落。在訓練營和賽季中偶爾的分組對抗
賽中，Curry偶爾也會向Cook發起挑戰。Curry鼓勵Lee保持侵略性和信心，不管他的上場
時間如何變化。
“這展現了他的品質，以及他在場上和場下是個什麼樣的人。”McKinnie說到，“這也讓
你知道他對比賽有多麼認真。我們是他的隊友，如果他看到我們心情低落，他會來帶動我
們的情緒。他會讓我們振作起來，讓我們保持良好的精神狀態。”
Curry的快樂究竟能夠帶來什麼?
Curry的快樂能夠帶來能量。訓練結束後，他會在中場開始投籃。當他的隊友完成一個精彩
的高光表現後，他會激動地從座位上跳起來。他會說一些或者做一些事情讓人開懷大笑。
有多少Curry嘗試調動大家情緒的例子？Curry承認這可“數不清”了。但更重要的是，勇
士對Curry表示了感謝，這確保了一個積極樂觀的工作環境。
“我們不能把Curry看作是一個應該讓我們的生活變得更好的人，”KD說到，“那不
是我們在這生活的方式。無論如何，那不是真正為人處世的方式。為了讓我們對自己感覺
好一點，讓他承擔的東西太多了。他來到這裡，完成他的工作，然後坐車回家。其實沒有
那麼複雜。”
不要把KD的話當成是一種抨擊，他不是在抨擊勇士認為很重要的快樂籃球文化。他只
是在闡明Curry的行為舉止是如何對球隊產生影響的。
“有時候Curry會憑藉他打球的快樂以及他的人格魅力帶領我們到達頂峰，在比賽中成為
一個閃閃發光的人。但是我們一旦步入正軌，這些都不重要，”KD說到，“我們就只
想去嘗試贏得每一場比賽，無論你展現出什麼樣的氣氛或情緒，我們都能接受。”
Curry是如何建立起這種文化的？勇士把這更多的歸功於Curry持之以恆的工作習慣所起到
的作用。KD稱讚Curry“有更多的策略讓我們在某些情況下做得更好，而不僅僅是發表一
些振奮人心的演講。”Fraser讚揚了Curry在賽季前的會面中提出的幾個建議，比如將賽季
劃分成幾個階段，以及改變球隊訓練的常規流程來保持新鮮感。
“我每天都試著堅持表裡如一，” Curry說到，“除此之外，我們彼此之間的信任、責任
感和義務能解決一切問題。而且今年和往年相比並沒有什麼特殊之處。就是試圖去保持一
致。”
這就是為什麼勇士認為Curry很特別。在本賽季新的形勢下，勇士認為Curry的領導力和
他的外線投射能力一樣可靠。
“我們都能看穿那些狗屎般的虛假。這樣的虛假會分裂一支球隊，”嘴綠說到，“顯然，
每個人都知道這是真實的，每個人都知道他是一個什麼樣的人。他不會總是去說些什麼。
所以當他開口說話時，我們知道這是真誠的，我們知道這都是真的。”