※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之銘言：
: ※ 引述《XperiaZ6C (索尼)》之銘言：
: : → LABOYS : 真的虧，因為我等著明年續約撐開上限才拿去換 10/19 10:39
: : → LABOYS : 根本就不想換什麼Rose 10/19 10:40
: : → LABOYS : 要就自己談買斷 10/19 10:40
: 回一下龍虎王，因為你蠻常提到關於「撐開上限」這件事...
: 其實湖人已經不需要靠新秀合約的續約來撐開上限了。
: 因為兩個因素：
: 一、中國武漢肺炎疫情，薪資上限沒有之前預期的巨幅調漲，甚至不減少就偷笑了
: 二、湖人有其他"續約後薪資會增加的合約到期球員"
: 以下季來看，先希望勞資談判後薪資上限「不變」，維持109M，豪華稅門檻132M。
: 再假設A.Bradley跟McGee不跳出、AD頂薪續約的話。
: LBJ 39.2M
: AD 32.7M
: D.Green 15.4M
: A.Bradley 5.0M
: McGee 4.2M
: Kuzma 3.6M
: Caruso 2.8M
: THT 1.5M
: Luol Deng 5.0M
: 買斷Cook 1.0M
: 光這樣8個球員跟1個攤提、1個買斷就110.4M了，已經超過薪資上限。
: 首輪新秀
: #28 約1.6M
: 待續約：
: KCP
: DH
: Rondo
: 可用特例：
: 中產不一定有，如果撞硬上限138M的話，只能使用付稅中產 6M。
所以這是一個連動的選擇題
KCP&豆總因為有鳥權沒限制
魔獸只有底薪（他去年的1.2也比老將底薪低）
然後再加上明年的新秀剛好12人不用再預佔薪資
這三人如果花到26M 明年就可能失去Kuz （如果後年還是維持109/132/138）
如果不想失去Kuz呢？
那就是不管他直接撞硬上限就是了
這時候可以直接給豆總他希望的金額 （6M 2年約） 給魔獸小中產 然後給KCP2+1 13.5左右的起薪 均薪14.5
這樣今年可以剛好壓在税線
明年直接續爆 Kuz 也就是我們在隊版、湖人王朝還有群裡的「撐開上限」
因為你可能不會續Green 所以非常的需要另外一個人撐開上限
選項2
蹲在硬上限之下 保有全額中產+雙年
而且幾乎篤定KCP跟Kuz會失去一個
當然後年會不會續聖堂也需要考慮
因為如果是這個選項那重點就是明年夏天（冬天？）休季
你不是今年壓在137.9就可以 是連續3年都要壓在這個價錢
LBJ跟AD不會漲
可是新人都會 ，你要預留他們的薪資漲幅
才不會吃到毒藥合約導致RFA被搶走
順便一提 ， 我不是很確定如果今天已經壓在137 也用了中產
結果明年休季的時候 新秀漲幅撞破硬上限會怎麼算
當然還有夢幻的if線
最理想的情況就是RR魔獸都老將底薪（超過底薪也只計入底薪）KCP 12
這樣今年可以用全額中產（但沒辦法用雙年避免撞硬上限失去Kuz)
然後明年直接用非鳥續中產球員
再給Kuz 10M
再用15M留綠一年
這樣就直接撐到硬上限
而且2022的新秀也可以直接拿來當籌碼
這樣你就可以原班人馬 再多一個10M左右的生力軍再打2年
Kuz也可以在季中搭新秀交易 （我印象中母隊直接續也是要季中才能交易，順便再次強調一直到AD的債還掉之前都沒辦法貼簽 只能選了再開季交易）
: 也就是下一季的2020-21球季，湖人薪資已經「撐」到很可能沒有全額中產 9M了。
: 那再下一季呢？
: 以Kuzma來說，他在2021夏天合約會到期，這邊有一點麻煩。
: 這季很多湖人球員的合約到期，但那顆蛋還在....
: 而因為Kuzma是新秀約的關係，他的鳥權預佔高達10.8M，這會佔住薪資空間。
: 而同時也有其他球員到期(Green、AB、Caruso等人)，因為有早鳥的關係續約較容易。
: 此外，非新人合約的「鳥權預佔」在"加權"上也較低：
: Green，原薪資1.5倍→23.1M (當然不可能這金額續，只是預佔而已)
: AB，原薪資1.9倍→9.5M
: Caruso，原薪資1.9倍→5.2M (這大概是最接近他的可能續約金額)
: Kuzma是原薪資3倍→10.8M (有人會想用這麼大的金額簽他嗎？)
: 因此這個「撐高薪資」的意義已經不太大了。
: 湖人再撐就會撞硬上限，沒有全額中產、沒有雙年特例、不能在簽換交易中收進球員。
: 其實有點麻煩，繳稅還好，那些事都不能做的話球隊會綁手綁腳的。
: 而交易中提供對等薪資這件事，湖人也有不少中型合約了，不差Kuzma一個。
: 不要再發生像之前一樣「因一年一簽，規則上賦予KCP有拒絕交易的狀況」就好。
: 當然期待Kuzma進步是很多湖人迷的想法，這很好。
: 而新人約的1.9M或3.6M也很難薪資對等換進什麼好貨。
: 但到了要續約的時候，RFA多少是有點麻煩的......
: 大概是這樣。