※ 引述《sezna (sezna)》之銘言：
: https://voice.hupu.com/nba/2652349.html
: 根據Shams Charania的報導，聯盟和球員工會第四次延期下賽季工資帽設定等截止日，截
: 止日將被延期至11月7日。
: 根據補充報導，如果雙方沒有在11月7日之前達成一致，同時沒有任何另外的說明的話，
: 現有的勞資協議將在12月15日終止（聯盟停擺，勞資雙方終止現有合同，進行重新談判）
: 。
: 消息人士稱，目前聯盟和球員工會的討論的分歧點有兩個，一是下賽季的開賽時間，二是
: 聯盟託管球員薪水的比例（在工資帽保持不變的情況下）。
: 在10月16日的報導中顯示，聯盟和球員工會將第三次推遲下賽季工資帽等協議設定的截止
: 日期。第三次延期後的截止日期為當地時間10月30日。
補充一些
託管薪資就是Escrows
正常情況大約是10%
這筆金額主要是在因為薪資談判中表示 ，球員的薪資不得超過聯盟收入的51%，也不能低於聯盟收入的49%。
我知道可以寫成球員薪資應介於聯盟所得的49%～51%，但我就是P幣小偷
很多人應該是前年一張Curry的稅單分析知道這個詞的
其實今年3月的談判就已經把escrow拉高到25%
甚至一度希望拉高到50%，避免球員決定罷賽。
（所以你知道Hill決定罷賽的時候為什麼很多當下同意，事後7pupu的發言，那可是整整25%耶 大佬）
而今年的爭執點就是球團希望維持薪資（包含薪資線、薪資帽還有稅線跟硬上限）但同時希望拉高escrow 。
簡單說，因為Escrow的機制，如果球團賺的少於49%，就可以要求扣住球員的第三方託管
也就是給你3000萬，但實質給你2250
算是一種妥協
但球員方自然很難接受
尤其是已經簽約的幾位巨額缺未觸頂薪的 ，還有預備簽頂薪的
例如小甜瓜跟活佛的28M
即使薪資空間降低到99M 他還是照拿 。
頂多就是10%送老闆
但如果同意Escrow提高到30%
他反而會實質降薪超過5M
而且對35%頂薪影響就更大了
簡易原本的109的35% 是38.15
降低99M 薪資變34.65 ，扣10%
是31.185
如果維持109，但escrow變30%
直接剩26M
球員自然很難接受，寧願讓薪資空間下滑到99M甚至90M
而這對湖人來說其實沒差
這表示連AD在內的球員都不會跳
但對薪資還有彈性，預備補強的球隊根本是惡夢
對巨額薪資，但競爭力不夠準備進入重建期的球隊也是惡夢

沒打滿72場就會賠錢啊*70這次聯盟算是把開季的底線講出來了 畢竟沒賺就算了還虧錢的話誰要開？ 就看球員們怎麼想調高託管薪資比例和薪資帽會不會造成球員工會內鬥啊 因為這基本上就是拿高薪球員的錢去生空間出來