課程名稱：勞動法與社會法導論
課程性質：群修
課程範圍：勞動法
開課教師：黃程貫
開課學院：法律二甲乙丙
開課系級：法律二
考試日期(年月日)：2013/11/21
考試時限(Mins)：90
附註：
不能參考任何資料、法典，老師預告全為是非與選擇
試題本文：
一.是非題
1.現代意義勞動法的根源是羅馬法的奴隸勞動。
2.在勞動法的體系分類中，勞動保護法可歸類為個別勞動法
3.勞動基準法的法律性質是公法性質的勞動保護法。
4.工作規則在勞動法的法源位階上，應高於勞動契約
5.依勞動基準法明文規定，平均工資應以事故發生前前六個月工資總額除以6
6.我國勞動基準法所規定之公時限制是每日正常工時不得逾8小時，每二週
不得逾80小時。
7.依我國法院多數見解，工資應同時具備對價性與經常性要件始可。
8.勞動基準法是以不定期契約為原則，定期契約為例外。
9.勞工發生職業災害死亡時，雇主應發給死亡補償，勞工遺屬受領順序應依
民法繼承順位決定。
10.勞工依勞基法自請退休時，其工作年資之計算，以服務同一事業單位為限
11.勞基法之勞工認定，係依是否具備從屬性判斷之。
12.依勞基法之規定，雇主不得就勞工之工資主張抵銷。
13.現行勞基法所規定變時形工時，有兩周、八週與十週三種。
14.通勤災害，不論依勞工安全衛生法或勞保條例規定，均不屬職業災害。
15.依目前法院一致之見解，雇主之職業災害補償責任係無過失
損害賠償責任。
16.勞基法第28條所規定之6個月以內的積欠工資有最優先受清償之權，應優先
於抵押權等擔保物權。
17.已完全適用勞工退休金條例之勞工遭解雇時，依該條例之規定，已無資遣費
請求權。
18.勞基法係採屬地主義，因此，適用勞基法之雇主縱使違法雇用逾期居留之
逃脫外勞，該勞動契約亦應有勞基法之適用。
19.工作規則之制定，須經工會或勞資會議之同意始可。
20.勞動三權之概念是源自美國勞動法。
21.工會法所制定之基層工會類型，有企業公會、產業工會與職業工會三種。
22.不誠信進行集體協商之行為，亦屬不當勞動行為。
23.依現行工會法之規定，學校教師與現役軍人均不得組織工會。
24.勞痛三權係指團結權、集體休假權與集體爭議權。
25.我國不當勞動行為制度源自於美國與日本。
二.選擇題