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作者: greedycyan (巴哈母特大) 看板: C_Chat
標題: [閒聊] 比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留
時間: Mon Sep 11 22:13:55 2023
比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留職率接近100%
https://bit.ly/3EyRmlP
如何讓錄取的人才可以長久的留在公司持續貢獻，對於經營一間企業可說是相當重要的課題
。而看來這點日本知名遊戲大廠任天堂做得非常好，因為老任的新職員穩定率竟然「幾乎10
0%」。
https://bit.ly/3Pz3Z6E
據日本媒體《Business Journal》報導，根據任天堂發表的「社員資料」來看，日本國內新
進職員的留存率（2019年4月進公司、2022年4月仍未離職）為98.8%，也就是100個新入社員
中，僅有約1人離職。
據就業支援公司 UZUZ 董事長岡本啓毅指出，一班來說新進職員留存率約為 70% 左右，3年
中約有3成的新進職員會離職。「所以任天堂能有98.8的這樣的數字真的讓人驚訝。或許是
因為任天堂是日本代表企業，而且錄取名額非常少，所以過了層層難關的職員沒有理由辭職
。」
《Business Journal》指出，任天堂去年職員平均年薪為 988 萬日幣。
而前任天堂員工今村孝矢也在推特（X）上分享任天堂的公司風氣。他指出「公司沒有座右
銘，發揮最大的努力後就交給上天決定結果，而且尊重獨創性。我覺得這些精神都滲入到職
員們的心中所以才能創造出如此優質的工作環境。」
作者:
heinse (heinse)
2022-09-11 22:15:00無法讓人才快速流動 今年一定島
作者: nopetw (pom-poum) 2022-09-11 22:15:00
員工縱容
作者:
spfy (spfy)
2022-09-11 22:15:00日經:懂了
作者:
fly0204 (For the Empire)
2022-09-11 22:16:00縱容
以遊戲業來說，老任已經是科幻小說也不敢採用這種設定的存在了
作者:
gox1117 (月影秋楓)
2022-09-11 22:17:00島
作者:
deepelves (Eadem mutata resurgo)
2022-09-11 22:18:00惡公司強迫員工不准離職嗎，今島，不准再縱容
作者: metam (meta) 2022-09-11 22:18:00
扣稅後換算也有兩百多萬台幣
作者:
ryoma1 (熱血小豪)
2022-09-11 22:20:00要進老任工作是窄門啊，另一條路是進石碑社先勞改一陣子
作者: syk1104 (ONENO) 2022-09-11 22:20:00
太惡劣了，一定島
作者:
vsepr55 (vsepr55)
2022-09-11 22:26:0098.8真的是網小才會用的數字==
作者:
zseineo (Zany)
2022-09-11 22:27:00島
裡面都是肥貓卡位，肯定要島每年拼命賣爆遊戲就是為了養公司冗員，無心教育大業
作者:
kujkoch (空區)
2022-09-11 22:44:00一灘死水，今島
作者: takeda0727 (rena) 2022-09-11 22:57:00
縱容
作者:
Puye (PUYE)
2022-09-11 23:06:00無法跳出僵固的格局 島定了
作者:
yeay (非心)
2022-09-11 23:15:00一千萬日幣扣稅怎麼可能有200萬台幣？
作者:
WLR (WLR™)
2022-09-11 23:26:00日經：缺乏億Game的格局
作者:
jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)
2022-09-11 23:44:00是平均988 大概4X歲才有這價 八成乖乖從20萬初開始調
作者:
lolicon (三次元滾開啦)
2022-09-12 04:49:00廢話 日本前三名的夢幻企業欸
作者:
neerer (neerer)
2022-09-12 07:58:00老任裡面能學的，待10年都學不完吧。反例就像法爾康，公司故意維持小成本經營，沒什麼新技術，需要的技術門檻低，可以招到大量沒經驗的新鮮人，但通常待不久，員工覺得這裡學不到新東西就趕快走人了
作者:
lbowlbow (沉睡的小貓)
2022-09-12 08:11:00是有多良心企業啊wwww
作者: tamynumber1 (Bob) 2022-09-12 08:33:00
不思行將縱容今倒
作者:
hank81177 (AboilNoise)
2022-09-12 08:33:00日經：員工開支過大，今倒不遠矣
作者: ocis (愈活愈慢) 2023-09-12 18:33:00
三年留職率70%放到台灣大公司來看也是超高
作者:
space08ms (space08ms)
2023-09-12 18:36:00記得老任新人東大率也是超高
作者:
oasis404 (綠洲404)
2023-09-12 18:40:00任天堂福利算日本遊戲界最好的吧
作者: deolinwind (某F) 2023-09-12 18:42:00
有多少獸控藏在裡面啊
作者:
bbq2005 (小弟)
2023-09-12 18:44:00賺爛了
作者: toastegg (toastegg) 2023-09-12 19:20:00
不只消費者縱容 員工也縱容
作者:
gameguy (gameguy號：)
2023-09-12 19:57:00是正職員工還是派遣員工？
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-12 20:17:00這種新人留職率會統計派遣員工嗎？
只要放眼望去沒更好選擇，員工知道自己已經待最好的。完全沒有轉職的選擇，除非是不想工作了才離職。
作者:
jickey (THE REAL FOLK BLUES)
2023-09-12 20:47:00日經：明天來上班
作者:
leamaSTC (LeamaS)
2023-09-12 21:05:00統計派遣員工要幹嘛...發問前先想一下好嗎...
作者:
ChHChen (硫酸無毒)
2023-09-13 01:04:00日經：人員流動率低，不利於引進新觀念，今倒
作者:
twpost (我的偏見)
2023-09-13 05:35:00沒有淘汰 只能島了
作者:
IRPT001 (清純無限好~兇不下去啊)
2023-09-13 06:36:00日本不是家臣制？
日本不是偏向終身僱用制，福利不錯的大企業應該都會留任吧！加上任天堂很難進去
作者:
ChHChen (硫酸無毒)
2023-09-13 08:36:00內文有說，日本的一般職員留任率大概是70%
我看唯一能解釋的，就是老任對於女性職員的待遇很好日本的女性結婚生小孩，不少都得離職當全職家庭主婦老任大概是育嬰假跟托嬰作的足夠好，讓女性職員放心那1%的離職我看不少是家庭因素被迫離職育嬰
作者:
acolor (boshiamy)
2023-09-13 11:16:00若這麼說，蠻好奇裡面是一堆老人RD在辛苦debug，還是老人冗官指導（壓榨）新鮮肝做事？
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 12:31:00Debug主要是子公司 瑪利歐俱樂部 在處理的
瑪莉歐club是測bug，要回報給原開發團隊debug
作者:
zaiter (zaiter)
2023-09-13 15:20:00反觀滅國妖山
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 17:08:00偵錯就是debug了
反觀另一邊SIE日本幾乎全部被裁，流動率非常高呢那位離職的一個人是不是動森那位去沖繩退休的製作人www
作者:
choobii (我是雞掰郎)
2023-09-13 19:26:00終身雇用制泡沫時代後就沒了啦 幾十年了
作者:
yo0529 (Mojito)
2023-09-13 19:52:00前陣子比較知名的離職例子，就曠野開發人員跑去做暖暖開放世界吧
作者:
s910928 (很少人叫我仙貝)
2023-09-13 20:50:00錄ㄌㄨˋ取
作者:
info1994 (凹嗚~)
2023-09-13 21:50:00日經：人事毫無流動性，不利於創新思維
作者:
EKman (攻略)
2023-09-13 22:28:00要反觀甚麼?
作者:
isaka (101%)
2023-09-13 23:22:00其實可以反觀的很多啊XD
作者: justicebb 2023-09-14 00:24:00
離職率高：呆不住肯定藥丸離職率低：都老人肯定藥丸
作者:
cxzqwer (我不當死士啦，ジョショ!)
2023-09-17 17:23:00已經是遊戲業界標竿了 吃這行飯流動率有多高不是秘密