: 恕不引用原文嗎^^
看完這不懶人包，還有爬文....
在下還有幾項不明，請指點
對聘僱人(教授or計劃主持人)而言，學習型、勞顧型，最大的區別在哪？　
為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？
是因為加了勞健保的關係，還是勞顧型有最低工資的限制？ (如 8k ,10k up)
對學生而言，怎樣才最有利？
(如果有人事業做很大，兼了好幾份差，又想要保住所有工作)
聽過一個說法：如果能簽成學習型就盡量簽學習型，因為勞顧型最多只能有一個
例如： 勞顧型*1 學習型*3
還請解惑。謝謝！

學習型不用負擔勞健保,聘僱型要,你實驗室經費就這麼多,要加勞健保,要馬就是從實驗室經費出,要馬就是學生自己吞下去,實拿薪資減少。

學習型才拿多少也要自己出.........

勞僱型只有一個也不合理阿能

勞雇型限一個是否和勞健保一人多保造成勞健保級距的問題?

勞雇型的問題在於投保級距下限沒有低到幾千

http://tw0517tw.github.io/labor-cost/ 歡迎大家試玩

一樓確定??勞健保為什麼是實驗室出?

勞健保不是有雇主負擔部分，在實驗驗室裡勞雇型兼任助理的雇主不是指導教授？那這不是實驗室出難道是學校要幫出？

工會的主張印象中是這些東西的雇主都是學校

如果雇主是學校的話,http://i.imgur.com/8nyUl8W.jpg 這張上面就不應該是只有計畫主持人簽名,還要加學校吧

學生不能當臨時工也很不合理呀，而且是大專院校以上高中生就能當臨時工且不投保

系上開會有講，學校把責任推回給系了所以變成是系或是計畫主持人(看各系會議結論)要出錢

正常啦,學校哪有這麼佛? ntu.com不是叫假的XD

並不是把責任推給系，而是用什麼錢聘人就一起出即使是專任缺，若是用系上經費出錢，一樣是系付勞健保