※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言：
: 各校大砍工讀生 圖書館提早關門
: 2015年08月16日 04:10 洪欣慈／台北報導
: 教育部、勞動部6月中旬分別就大專院校校內兼任助理公告指導原則，學校需替「勞雇型
: 」助理投保勞健保，因應支出成本將增加，部分學校掀起「停聘潮」，台師大宣布新學期
: 暫停教學助理申請，政大8月1日起原有4千人次工讀生都停聘，台大則在「大餅不變」前
: 提下，預估將減少1成至2成5兼任助理人力。首當其衝的是每天都得開館營業的學校圖書
: 館。
: 政大、台師大等校圖書館皆因應人力減少開始縮短營業時間或調整服務，政大圖書館底樓
: 閱讀區原本24小時開放給有需要的學生念書，但沒有工讀生後，改為早上8時到凌晨12時
: 。
: 台師大圖書館也因應政策縮減人力，營業時間雖暫維持不變，但館方人員表示，原本櫃台
: 可以有2位服務人員，現在縮減成1位，「服務勢必沒以前周到」，每位基層館員工作量也
: 都增加。
不知道為什麼今天看到這幾則新聞真的是超火的....
如果又推文，大概又會太長，我還是把我的碎碎念回一篇吧...
這個新聞裡面，政大圖書館，因為要保勞健保，
所以要少聘一個人，其實解決的方法很簡單。
一個夜班全職員工，我們給他低到我不好意思說的一個月四萬好了..
只要政大校長跟三長，每人每個月捐一萬元薪水，圖書館就可以運作如常..
如果圖書館對學校來說是重要的，為什麼不考慮這樣做....
我知道校方一定會說
1.這不是體制內的解決方法
2.這不是四長的義務..這種要求太過份....
事實上，這確實是一種對長官的道德勒索...
但是讓我們看看日前政大校長發給全校的一封信說到的..
「無論細節怎麼描述，學校最重要的本質還是教育、學習、增進行政效率達成教育目的」
。最關鍵就是期待「無薪工作」：「期待有一天，如果同學們願意，即使沒有實質的金錢
收入，但大家仍然願意爭取主動為學校服務，因為財富真的不只是金錢而已。」
這麼多年來，我一直不解的問題就是，為什麼永遠是一個組織裡，錢領最少的人、
地位最低的人、發言權最薄弱的人，應該要去思考，有比金錢更重要的財富..
應該要去思考，要犧牲金錢去愛社會、愛組織、愛公司、愛學校..
為什麼這些學校長官不用去犧牲財富，去增進教育、學習、還有行政效率..
如果一定要有人犧牲金錢才能夠讓學校圖書館如常運作.....
為什麼不是四長去犧牲，而是助理不要保勞健保去犧牲..
講到圖書館助理，又想到學校的「學習型助理」
學校說，妳要當一個學者，就是要學做這些助理的工作..
我想問問看校內的同學，我們當助理的時候，有沒有去報帳、
有沒有幫學校系所老師影印、打掃實驗室、操作實驗、打逐字搞等雜務.....
如果這不是「工作」，而是當學者必經的「學習」....
我想請問一下，那為什麼學校的長官們，當上學者之後，怎麼都不用作了...
為什麼學校覺得這麼重要的「學習」，其實學者長官的都不做...
當上學者以後都叫別人做的事情，可以算是學者養成過程當中必經的「學習」嗎？
這麼重要的、非學不可的事，要當「學習型助理」不學不可以畢業的事情，
為什麼任教的老師們跟三長..都不用作..
我想大家應該都心知肚明.....
因為這是「工作」！！！！！！