想請教一下
擔任各系所的「勞僱型」人員
無論是 TA 還是 AA 有沒有時薪上的規則和每月最高工時的限制?
學校應該不是依照領 22k 全薪的方式去執行，而是用臨時工的方式
台大好像就照勞動基準法去執行
兩週不得超過 84 小時，每日不得超過 8 小時，2016年開始一週不得超過 40 小時
依照這樣的玩法，基本上系所資源少
且
台大又因為雇傭身障人士未到所以得限縮勞僱型名額
和
系所繳交勞健保的預算分配問題
勞僱型菸酒生根本一個人得當 3 ~ 5 個人用...
看了一下生輔組的「研究生獎勵金勞動契約書－參考範本草案(將提行政會議)」
連結： http://goo.gl/BxIY6U
目前聽到各系所將聘用人數降到最低且工作量增加
這份文件簽下去根本就準備當奴工了...
另外，當天參加說明會時，一位陸生抱怨說自己學費繳得多且兩邊的獎學金都拿不到
不知道「教育部」和「科技部」在這條政策上面轉彎了沒
但是台大真的是從善如流...
在「研究生獎勵金因應措施 104.8 修」 的第 八 條寫著
連結： http://goo.gl/SNhffU
八、 陸生依法不得受領研究生獎勵金，校方將另行募款，專設陸生獎助學金。
我不知道台大學生工會後續和學校溝通和交談的結果對於因應措施和法規上有甚麼改變
但台大政策轉彎的特性，我真的覺得特別厲害
台大有沒有人要解釋一下這筆「另行募款」的資金來源是什麼?
最後，我還不懂得一點...
依照「研究生獎勵金系所規劃表」裡面各系所的金額
連結： http://goo.gl/62A4OO
感覺大家能夠拿到的錢都滿充裕的...不會造成搶破頭或是一人當三人用...
那錢都到哪裡去了 O_O