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作者: Andrian (Gaudi) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 不服來辯！台大教授為一例一休 向賴清德
時間: Thu Nov 9 14:21:56 2017
1.媒體來源:聯合
2.完整新聞標題:不服來辯！台大教授為一例一休 向賴清德下戰帖
3.完整新聞內文:
社民黨主席、台大社會系副教授范雲今天表示，她以一個社會學者的知識跟良心，必須站
出來說，這次的修法會惡化台灣原本就已經非常不好的勞工工作條件，這會是一個修法的
大倒退。她更想向賴院長下戰帖，「如果您認為我講的有問題不符的話，歡迎一起來辯論
！」
范雲在臉書上表示，勞基法的目的就是要保障在勞資關係中，保障比較弱勢勞方的基本權
利。社會學界的同儕林宗弘有做一個研究，在過去一例一休通過的這一年，很多的勞工包
括服務業在內，他們的薪資的確是有成長的，即便成長不多，很可惜這樣的研究沒有被重
視，反而被用這個理由要來再修一例一休。
這次再修的法案，聽到的理由跟內容就有非常多的問題，范雲先指出兩個。首先是「彈性
問題」，行政院這次修法的最重要的理由是不斷地說是要給勞動基準法彈性，這個彈性是
給資方的彈性？還是勞方的彈性？
范雲表示，行政院說勞方也需要有彈性，那勞動部能不能拿出數據？看有多少勞工希望能
連續工作12天這種彈性的選擇呢？在現在勞工都已經過勞的情況下，為什麼還要把這樣的
彈性，從特殊的行業普遍分化到百工百業？這簡直就是把勞基法原本給資方的小門跟後門
，變成大門大開，這是個很大的問題。
其次是「勞資會議」，范雲說，這次修法希望把許多鬆綁的規定交給勞資會議，那為什麼
會有勞資會議呢？因為原本是說要由工會或是勞資會議來協商，同意之後就可以鬆綁，但
勞資會議是什麼？依照勞動部的解釋，他必須有30人以上的員工去票選勞資會議的代表，
勞動部自己的調查大家都看到了，不到5%的公司有召開過勞資會議，而且根本沒有規範多
久開一次。
她舉例，這次修法通過之後，只要這個工會或是勞資會議同意，原本每個月加班的上限就
可以從原本的46小時，增加到54小時。在目前所有的公司當中，他們所給付的加班費有超
過每個月46小時的有多少？如果根本就沒有超過的話，表示目前的46小時還非常的夠用，
那為什麼還需要增加到54小時呢？
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/6656/2807510
5.備註:
抗議老闆的員工 變成老闆會？