某兼任助理很悲慘的，週一中秋節被叫去實驗室顧器材，那她有加班費嗎？
雇主叫她上班有違法嗎？
如果你遇到類似的狀況，請注意以下相關法規：
勞基法第37條 國定假日應休假
中秋節是內政部規範的國定假日，她理應可以休假。
勞基法第39條 國定假日若出勤
A. 必須徵得勞工或是工會同意（這時候有沒有覺得獎助生很慘，
有勞基法保障很重要ＱＱ），換言之她可以拒絕去工作。
B. 雙倍工資，不過對月薪制的兼任助理來說
（一般和老師談，都是談月薪；月薪制和時薪制的區分依勞動契約為準），
她是有本薪的，所以我們會說成「加給」而非「雙倍」，
就是本薪之外還要再多拿到錢。
接下來進入重點，要怎麼算該拿到多少錢？
薪資計算
首先，我們看到勞基法施行細則第13條，兼任助理算是月薪制的部分工時工作者，
我們可以用月薪除以她每月工作的時數計算出平均時薪。
再來就是三種情況——
一、工作 8 小時以內：月薪之外，多領到「工作時數 * 平均時薪」
二、工作 9-10 小時：前項之外，這兩小時是「平均時薪 * 1.34」
三、工作 11-12 小時：前兩項外，這兩小時是「平均時薪 * 1.67」
（要特別注意是「不得低於」時薪的 1+1/3 或 1+2/3 倍，
所以要「無條件進位」到 1.34 或 1.67 哦！）
其實還有第四種——
四、工作 12 小時以上：叭叭！！違反勞基法第32條，單日工作不能超過 12 小時！！！
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除了兼任助理之外，臺大校園中其實也有許多「全時工作者」
（約聘人員、技工工友、專任助理等）以及時薪制的「臨時工」，
如國定假日出勤，也需要符合勞工同意、雙倍薪資的相關規定哦！
如果您遇到任何勞資爭議，歡迎聯繫臺大工會 (｡･ω･｡)ﾉ
＃中秋月亮圓 ＃小心吃太圓
＃但薪資不能缺 ＃臺大工會關心您
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延伸閱讀
『曹新南專欄』時薪制員工國定假日上班雙倍工資！！
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『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
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『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖
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