※ 引述《spedia ()》之銘言：
在今年5月26日修訂過後的「教學助理制度實施準則」真的是令人不高興。
減薪的多寡以博士生最多，
（這邊先不論是否碩博士生的薪水差異是否合理）
但要減薪前，也好歹跟大家說明一下吧，
不是共教中心開個會就決定了一切吧？！（即使台大本來就不是一個多注重學生的學校）
我大致可以瞭解在「曾經獲得傑出TA的月薪標準」比一般TA來的高之考量，
但是，碩士生可以因此回到原來的6000元，
博士生只可以調到8000元（為什麼不能回到原來的10000元？），
這之間是又有什麼差別？
其次，雖然小弟曾在一次「意外」中獲得傑出TA，
但我對於這個遴選制度完全沒有任何的信心（這也就是為何我會用「意外」兩個字）。
雖然有所謂的遴選辦法，
但遴選結果只有「獲得」與「沒獲得」兩種。
根本也不知道自己死在哪裡？！
當這個制度要成為標準時，遴選程序是否要更為公開化？
但可笑的是，新的薪資標準採用這個「傑出TA的標準」就算了，
後面還可有但書：曾獲選傑出TA者，其薪資在經費不足情況下，
得改以一般薪資標準致發。
所以有傑出TA的也別高興太早，
外傳五年五百億第二期總經費可能會被砍至只有7成（李校長則說會砍到5成）的情況下，
我想薪資中的但書真的是指日可待。
（我當然也不指望學校會詳細說明對於所謂「經費不足」的情況為何）
但我比較疑惑的是，第二期經費都還沒正式公佈，
學校就先砍來自五年五百億預算中的TA薪資了，
那如果最後經費不變，學校是否願意調回薪資？！
如果我把這份TA工作想得現實一點，
（畢竟我也不是佛心來的，但我對於TA的工作也可算盡心盡力了）
哪裡會有一間公司在聘僱人員的時候，
會有這樣莫名其妙的但書？！
還是就只能回到老話一句：不爽不要做。