台大研究生協會 勞動調查座談會會後新聞稿
台大研究生近年連遭教學助理減薪、助學金刪減等衝擊，台大研協發布「研究生勞動
與收支調查報告」，點出兩成「透支族」與低時薪、高工時的「血汗勞動」問題。要求校
方正視透支族的生活需求，將勞動條件與工作分配機制透明化與制度化，建立救濟程序。
座談會並邀請學務處、教務處主管以及青年九五聯盟與談，但校方未有正面回應，僅答應
會「帶回去」，並要求學生自己在系上爭取。研究生協會將會在釋字684修法會議與校務
會議上，提案討論相關規範。
研協首先簡報報告內容，提出有兩成學生是入不敷出的「透支族」、生農理工學院有
低時薪、高工時的「血汗勞動」等現象。要求學校正視「透支族」問題，並檢討依法要送
學務處備查的各院系規範，對於經費來自校方的各種助理工作，建立明確與透明的「最低
勞動條件」、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟程序」。
教務處研教組戴娟姿主任回應，學校很照顧學生，但電費等開銷很大，實驗室半夜也
燈火通明，請大家共體時艱；同意應對工時加以規範，會向教務長反映。
但學務處生輔組賴喜美主任則說，系所最了解其人力資源運用，校方無法干涉。目前
教育部要求學校增加弱勢學生補助，台大經費負擔將加重，撥大部分經費至助學金已是不
合理。助學金沒有對價關係，是幫助同學完成學業；同學若對發放規範有意見，應自行於
系務會議透過系學會反映，校方無法做統一規範。
青年勞動九五聯盟執委曾翔則反駁，雖出自同筆經費，但不應混淆對弱勢學生的無償
助學金，與支應助理人事費用的助學金，二者根本不衝突，後者要工作才能領取，何來「
沒有對價」，沒這些助理，學校無法運作。工作內容相同，為何職工、專任助理就有勞健
保、勞退，兼任助理就不適用勞基法，根本沒有標準。
與會同學也質疑，校方派兩名組長出席，只能說明業務，明顯敷衍學生。有數位同學
均提到，台大的學術產能，不能靠壓榨研究助理，救濟制度相當迫切，研究生哪敢自己向
指導教授討薪水？師生權力關係就是不對等，學生在各院系會議中，代表最多也只有十分
之一。一位電資院研究生說：「我就眼睜睜看著所上一堆學長姐卡住畢不了業，學校到底
能不能解決？」並建議校方應主動進行調查與修法。研究生協會則回應，建立規範根本與
經費問題無關；也非干涉系所用人自主，僅是建立最低勞動基準，大的系所一年拿千餘萬
助學金，校方應負起責任。
對於同學的問題，戴主任表示她是臨時代理，教學助理薪資也非她職權，並不清楚，
會轉告教務長。而賴主任則說，如果研協要修法，可以提供資料給生輔組，但必須要理由
充分才能向上說服。但生輔組也僅能建議各系所注意相關問題，各院系助學金發放辦法雖
要備查，也未必需要送，她就從來沒看過，要回去了解。調查與修法方面，她無法負責，
要請示學務長，仍希望學生能自行於系上爭取，「教授都為人父母，我不認為會壓榨學生
而不能溝通，同學可能沒有嘗試」。
台大研究生協會謝宜桓則表示，已經將相關提案送入釋字684後的法規檢討委員會，
以及即將於6/18召開的校務會議，未來會進行串聯，希望更多同學能一起投入。「我相信
今天這份報告不是到此為止，而是爭取權益的開始。」
第四十二屆台大研究生協會
附錄：勞動調查報告全文：http://0rz.tw/VJwEP