國立台灣大學傳統醫學研究社
第40屆社長參選人政見-1號甘睿涵
參選團隊
社長 人類二 甘睿涵
學術副社 護理一 孫偉寧
活動副社 經濟一 潘沐宣
一、參選動機
大學生活，該留下甚麼？該帶走甚麼？甚麼重要？甚麼會銘刻在心裏？
閉上眼睛思考這些問題，發現許多和傳醫有關的畫面一一浮現：第一次走進
社課教室學長姐迎面的笑臉、第一次持針施針的戰戰兢兢、出服務隊時學習並反
所謂「醫者」的社會角色……許多的「第一次」，無數的「那些年」，我都在傳
醫找到。深深感謝歷代學長姐們的用心經營，在臺大開闢出傳醫社這樣一個溫馨
園地，讓我可以一圓中醫夢。
積累四十載深厚底蘊的傳醫社，所擁有的早已不只是中醫知識的學術傳承。
它就像一方沃土，能結出甚麼樣的果實端看如何播種與栽種。我想，我是時候該
往前邁進一步，從參與者變成付出者，從乘蔭者變成種樹者，在前人開闢出來的
土地上耕耘，嘗試種出更繽紛的果實。我相信，付出過後才能更了解箇中滋味，
我也相信，「生命就該浪費在美好的事物上」。期待，我和我的夥伴們能夠有機
會一起，再創美好的傳醫回憶、與傳醫共同成長。
二、社團方向
雖然經歷了流變與革新，但推廣傳統醫學、分享中醫知識始終是傳醫社不
變的精神。迄今的傳醫社已建立起頗為完整的組織規劃和運作模式，是故，在重
新思考社團「學貫古今，傳薪濟世」的核心理念後，我主張未來社團的方向是維
持現有的體制規模，同中求變，變中求新，並且追求細節的精緻與完善。
在這樣的方向下，我希望達成的目標有二：第一是讓傳醫社繼續秉持學術性
社團的本質，精益求精，使來這裡汲取知識的人不會空手而回，此為呼應社團宗
旨中的「學貫」精神；第二是營造出良好溫馨的社團氛圍，透過分家制度的落實
，讓喜歡中醫的人不僅可以在這裡獲得知識上的滿足，也可以找到情感上的交流
與依靠，此為「濟世」精神，因為我認為「濟世」的本質，實從關心自己身邊的
人開始。
三、幹部編制
社長
(睿涵)
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　　　 學術副社 行政副社　 活動副社
(偉寧)　　　　 (沐宣)
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課務 課務 網管 總務 美宣 庶務　活動 活動 公關
1)社長：社長為社團領導，有義務確定社團發展方向，以及社團活動規畫，委任
與分派個幹部工作，並有效監督各幹部之工作。
2)副社：
1.學術副社：負責社團主要學術活動(如社課、中醫基礎概論課、讀書會)
之執行，並協助社長規畫社團學術活動以及學術方針。
2.活動副社：負責社團主要活動的執行，在未設立總召的活動擔任起活動
負責人，並協助社長規畫社團活動。
3.行政副社：負責社團主要行政事宜，以確保社團符合學校行政程序。負
責學術組與活動組之間的溝通與協調，並協助社長確定社團
行事曆與社團評鑑事項。
3)課務：
1.負責與醫師連絡，與社長及學術副社共同討論社課形式與內容安排。
2.協助中醫基礎概論課與讀書會的進行。
3.建立課程檔案及錄音檔，再交由網管上傳。
4)網管：維護社團網站以及BBS管理與穩定，其餘工作則為協助課務。
5)總務：統一管理社團軟硬體，以及社團資金流動。
6)美宣：
1.負責社團所需之文宣(傳單、海報)，以及社團活動道具之統籌及製作。
2.其餘工作則為協助行政副社。
7)庶務：整理社辦硬體，維護社辦清潔。協助行政副社處理社團事宜。
8)活動：與活動副社統籌社團活動，並協助活動副社執行活動。
9)公關：負責與社外的接洽以及溝通，平時工作職權等同於活動。
四、未來規畫
社課規畫
上學期 下學期
　　1) 迎新 1) 迎新
　　2) 迎新+期初社員大會(方劑實作) 2) 迎新+期初社員大會(方劑實作)
　　3) 陰陽五行 3) 推拿
4) 臟象學說 4) 耳針
5) 氣血津液 5) 認識中草藥
6) 推拿+八段錦 6) 認識中藥
7) 藥膳食療 7) 方劑學
8) 婦科保健 8) 方劑學
~社遊:參觀藥廠~ ~社遊：上山採藥~
9) 經絡學(一) 9) 社長選舉
10) 經絡學(二) 10) 診斷(一)
11) 經絡學(三) 11) 診斷(一)
12) 經絡學(四) 12) 刮痧拔罐
13) 中醫專題 13) 中醫專題
14) 期末社員大會 14) 期末社員大會
上學期課程安排的重點是帶領新社員踏進中醫領域，陰陽五行、臟象與氣血
津液是中醫理論的基礎概念，社課由此入門可以讓社員及早打下基礎。認識基礎
理論後，安排八段錦和推拿的實作教學，讓社員了解中醫的實用性。其後藥膳食
療和婦科保健穿插則可以讓社員了解中醫主題性的應用。緊接著是本學期重頭戲
經絡學，四堂課採取循序漸進的方式，先介紹經絡循行的基本名詞與概念，配合
重要穴位按壓保健的認識，最後讓社員實際施針演練。經絡學課程的安排亦是為
寒假的華佗營作提前的準備。期末中醫專題，如過敏、失眠、減肥等等，選擇和
社員切身相關或常遇到的問題，深入探討讓社員更具體而多面的認識中醫。
下學期的課程，從理論轉為學習中醫的實際應用和治療。首先安排中醫常見
的治療手法：耳針的教學，再來由中草藥而中藥而方劑的課程，是希望能讓社員
對日常生活中常見的草藥、中藥名稱、治療病證、用藥安全有初步的認識，並且
建立藥材性味、方劑配伍的基礎概念。接下來的診斷學介紹中醫四診，讓社員學
習如何觀察人體的健康狀況。期末的刮痧拔罐和中醫專題，和上學期相同，是希
望藉此讓社員從不同的角度認識中醫的廣泛運用。
活動規畫
1) 迎新：
上下學期期初各辦兩次迎新，招募新血加入傳醫。介紹社團同時宣傳寒假華佗
營和暑期醫療服務隊。
2) 社員大會：
為了讓社員聯絡感情並更加了解社團。期初大會搭配迎新，將採取寓教於樂的
方式(如方劑實做)，讓社員彼此互動、熟悉。期末大會則是總結全學期，各家
進行發表，為學期畫下歡樂句點。
3) 溫馨分家制度：
將新進社員分三到四家，每家各兩位家長，家長必須負責了解社員的動向與體
察其需求，最重要的是營造社員對傳醫社的歸屬感，增進社員間情感交流。每
家每月至少一次於社課前提早半小時聚會，並在期末安排各家進行小型發表。
4) 讀書會:
為中醫基礎概論課的轉型，預計兩周舉行一次，由學術副社規劃、幹部輪流擔
任主持人，藉由團體討論形式，統整單元性社課內容、主題性閱讀中醫典籍，
並可不定時請學長姊講解專題。如此一方面促使幹部精進專業能力，帶動社團
學習風氣，二方面可提供社員補課與進修的機會。
5) 社遊：
參觀藥廠或藥草園，於上下學期中各舉行一次。其目的是藉由參訪，實地了解
中藥及中草藥型態和生長環境，也可增加社員相處機會、凝聚社團向心力。
6) 北區中醫聯會：
為連絡本社與友校相似性質之中醫、傳醫社的感情，建立交流平台，藉此互相
觀摩優點並加以學習。
7) 杜鵑花節社團博覽會：
參加校內於每年三月間舉辦之社團聯展與評鑑，並於校園內擺攤宣傳社團。
8) 華佗營：
寒假針對全國高中生規劃之四到五天營隊。除了把傳統醫學推廣給高中生，也
讓社員有共同完成目標，藉以凝聚社員。此外，隊輔的培訓亦可增進社員之中
醫實力。
9) 幹訓：
招募、培訓下屆幹部以傳承傳醫薪火。
10) 送舊：
由儲備幹部主辦。會先替儲備幹部選出活動負責人，再交由儲幹規劃。如此除
可培養儲幹能力和成員間的合作默契，還可促進上下屆之間的垂直交流。