Re: [閒聊] 季後賽還沒完,可是可以討論明年公仔嗎

作者: nickyang (肌腱炎者少打字)   2014-11-01 14:15:17
WS打完了來談談投手,這之前需要談一下payroll
今年,再一次,應該不可能將payroll壓在189M下面
扣掉包括Jeter跟Robertson、Sori、黑田等一票FA的薪資,
目前有約在身的球員約168M(thanks to A-rod),這還不包括仲裁
豪華稅的計算包括保險費、福利等等,就算只佔Payroll的10%,大概都躲不掉189
我們今年必簽的至少要一個SP、Robertson跟一個SS,所以一定會超過
現在的問題,會超過多少?
這個剛結束的球季,包括季中球員交易,我估計我們payroll做多時有210M左右
如果我們找的SS名字不叫做Hanley,也願意付出至少210M的薪水
那有機會在續簽Robertson之外迎來三大SP之一
RP的部分,Robertson是個有趣的case,我們已經確定給他QO
不論有沒有QO,他到市場上不可能拿到15.3M一年的薪水
但一個三十歲的RP在連續兩季丟出接近頂級CL的水準後,可能不會只想要一年約
如果他背著QO,照這兩年的行情來看,他不用想拿到多大張的合約
對他來說最好的選擇不是接受QO,就是拒絕後跟唯一有需要又不必賠選秀的Yanks重簽
我們也的確需要他,一張30M/3到48M/3+1的合約應該差不多
這大概也是他今年唯一有可能拿到20M/2以上的機會
背著QO上FA的RP想要拿到三年以上、金額符合身價合約的機會大概是零
除了Robertson之外我們還需要一隻好牛,Betances是我們唯一的一隻
但這只是他第一個完整球季,又是起伏大的RP,假設明年他會跟今年一樣好
有點不切實際。大概像Jason Frasor等級的牛還需要一隻
不過這個順位不是很前面,競爭五號SP失敗的也可以頂著用
SP的部分,現在的sure thing只有田中將大跟Pineda兩人
說是sure thing,但其實田中的手肘跟Pindea的傷痛史也不是這麼好看
CC照報導是可以趕上春訓,但他的身手會剩下多少很難說
Nova最快也要明星賽後,冬天的計畫必須要先把他排除在外
Phelps、Greene、Whitley都是五號到牛的料
不會想看到兩個以上的名字出現在開季的輪值裡
CC跟這三人可以當作我們的四五號
回到一開始的問題,願意花多少錢決定我們可以找怎樣的投手
我不認為田中有像今年帳面成績丟出來的那麼好
他看起來跟當初期待的很像:很不錯的二號,但不是真正的王牌
基本上就像是黃皮膚年輕板的Dan Haren
Pineda今年的BB數也好到像是假的
如果接受他們兩個頂前兩號,留下McCarthy、黑田或找Jason Hammel都是不錯的三號人選
但這兩人都沒有QO,可能都要花到40M/3以上才拿得下來
BTW,一個有趣但是沒發生的的case是Dan Haren
Haren今年丟滿180局使得2015變成player option
他跟Robertson我覺得是今年最有意思的兩個QO賽局
如果他option out,道奇要不要給他QO呢?
如果給,他相當把明年10M的合約換成15M的選擇權
如果不給,那以他今年的表現,沒有QO的包袱要拿到至少10M/1機會並不小
很可惜這沒發生
拉回來講,如果願意砸錢,那可以把McCarthy、黑田升級成Scherzer、Lester或神盾
這三人我的喜好是Scherzer > Lester > Shields,價錢大概也是這個順位
這三人的健康史以投手來講都很不錯,Scherzer是真正的王牌,另兩人是頂級的二號
Lester有兩個優勢,一個是他沒有QO,另個是他是左投,對我們非常重要
我想要拿到Scherzer跟Lester都需要砸到至少100M以上,Shields是三人中年紀最大的
拿得到的合約可能會短一些
基本上多數的猜測都是Scherzer會到紐約-如果我們有錢可砸
參考的合約大概是Verlander的180M/7跟King Felix的175M/7
以他的年紀他大概拿不到像Kershaw跟田中那樣的惡魔般的第四年option
對他來說,相較Verlander跟King,他的優勢是在市場上可以競價
劣勢是今年FA前段SP的選擇不少,甚至有兩人是沒有QO的
要預測這三人的合約大小很難說,得看他們簽約的先後順序
理想的狀況,我覺得同時拿下Scherzer跟McCarthy或黑田會是最好的結果
但這樣一來加上必補的SS、跟Robertson大概薪資會超過220M
現在的消息還不夠多,但我想這個冬天我們會很精彩
作者: DelinBtances (Betances)   2014-11-04 02:31:00
還記得我嗎?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com