原文爭議頗大，所以決定刪掉。
大家的意見我覺得也都不錯，就留著了。
我沒有要做正義魔人喔。以上。

這樣交流下去，難保不會同一篇報告會再度回到自己的手上

推！我深有同感！

不會喔！有方法的～當初建立這制度時就有想過，會確保不給到同篇

1.不合理的工作量(交報告也是工作之一)為何要默默承受？2.有無完成報告基本上會涉及績效問題，不可能無關利益3.若不涉及利益，你甘願默默為單位做一堆(無薪)工作這是您的個人選擇。4.報告交流若是為了增進彼此的知識技能，我想組個社團或讀書會之類的來討論分享會更有意義。5.拿別人的作品來當作自己的發表在學術/甚或法律上可能造成嚴重得誠信/道德瑕疵、或違法行為。你想要這麼做，不代表別人一定要跟隨/效法。只能說，要這樣做就得風險自負，沒出問題前都很美好，一旦出問題，好不好收尾見仁見智。妳的想法/做法沒有對錯，端看使用的人如何憑良心行事*您的想法

你覺得醫院要大家寫報告的用意是什麼？為什麼無關進階

(上面的發表包括單位/醫院內分享，甚或發布至任一媒體，

、交學會就可以互相交換？你的立場是建立在所謂報告中

工作期間完成的報告，醫院可能有使用權，醫院要如何使用

的內容是無所謂的、無用的，但那真的是所謂寫報告的用

員工有能力可以說不嗎？您已選擇承受無理的工作量)

意嗎？因為工作忙碌，所以寫報告是無用的嗎，不要把工作的負荷和寫報告的需要及意義混在一起；更不要說拿別人的報告來混充，這是完全不同的二件事。所謂報告書寫的量、量及內容是否切合臨床都是可以討論的，但使用別的量、質人的報告，不管照抄全用、修改微調，這算什麼？什麼事

應該建議院方用論文比對系統來控管 抓到記大過3年不得升

時候寫報告交換這件事是可以這樣放在檯面上討論的？我看你的PO文我才難過。互相交換還叫發揮最大利益。

如果是公職護理師要更小心偽造文書罪

科科，各種正義魔人……看看我們的大老產掛名“報告”吧！根本毫無質量可言，臨床的你在意什麼啊？

這樣叫正義魔人喔，自己的權益不自己爭取，有本事就去當大老啊。他們至少"有錢有權"在"私底下"找槍手幫忙。地下經濟沒人管的了。該難過得應該是對於不合理的要求只會默默忍受，或是用不合理的方式去應對。然後別再說什麼護理人總是欺負護理人的屁話在這種世道，比較沒利害關係的親人都會互相為難了更何況是護理人之間沒什麼血緣關係，而且是有利害關係的同事、同學之間關係再好，還是有競爭關係，越高的職位升職加薪的機會本來就有限，能互相提拔、不落井下石就已經很不錯了。把所有不順耳的意見都當作是為難是你的自由，但錯過真正有幫助的意見就是你自己的損失，那就別再來抱怨。^屆時其他行業，自己人為難自己人的情況也屢見不鮮，別再提那種井底蛙才會說的話。(畫地自限)回到正題：每個單位報告數量一樣多，但每個單位人力不同這個問題在制定在職教育制度的時候就沒有考慮到應該想辦法訂出每個單位都能負荷的報告篇數，或是讓人力少但同性質高的單位共同分擔報告量。制度是因人而設定、改變；人不是為制度而生。「臨床的你在意什麼」，要力求升職加薪的機會，可以多多在各種媒體(如雜誌)發表報告、分享、增加能見度。因為不在意所以隨意交差了事，那當然就不用在意。你不在意是你家的事、你的自由；但別人在意你也要管，你也是正義魔人嗎？(以上本人言論純屬討論，無管轄他人之神力，僅此說明)(「臨床的...」...以下就推文討論，非針對原PO論點)來學術網路徵求作業文或報告 本來就是頗具爭議的行為

正義魔人？所以呢？上面爛你也要跟著爛？用不合理、投機取巧的方式去合理化自己的行為，因為不思自己改變，而一味認為都是別人的錯，那跟你要反的這個制度或所謂的大老有何差別。

不懂為何都要離開還要為了交報告大費周章，點在哪？？

誰要離開？

原文有一段“當要離開（支援）單位了，要離職了

在離開時把現有的報告跟別人交換，不是離職還要交報告正義魔人不是指您 orz