我們家是門診單位
有內規是當診看診人次>50人，排兩名護理人力
還有某些診是掛約診也有排人力
(約診:醫生有約才有病人)
但最近門診量不穩定
常常某診被排了兩個人上班
但預約人次沒達到預期 一位同仁就被批放假不用上班
還有約診班若該醫生沒有約到病人就告知長官不用人力了
然後也會莫名奇妙被放假
想請問這樣合理嗎?
還是有什麼依據可以查呢?
感謝各位姐妹的幫忙了!

病房人數有時忽多忽少 少的時候也是上班前一小時批人…不合理…但也只能接受…

請問為什麼只能接受啊？是沒辦法爭取權益嗎？

可以爭啊，只是老問題，看你要不要硬起來爭取

吵完資方只會詢問你被批願意至急診支援嗎

如果每個月安排1-2位專門負責有可能隨時變動的班,底薪時薪另計,這樣應該比較合理?記得美國有Travel nurse的體制，薪水比醫院護士高，專門看哪邊缺人去幫忙的喜歡固定班別的 跟喜歡波動班別的就可以自行選擇了...薪水也比較有保障.以前下白班後接5-9,只有200元時薪50

如果合約有簽配合醫院調動的話 這種假不能扣錢扣時數因為是醫院要妳下班 所以說配合醫院的