大家好，不知道這個問題可不可以在這個版問
我在北醫附醫擔任醫院行政，
現在未滿一年要離職，
被告知須依就職時簽的約繳交一個月薪資總額的違約金
當初為了趕快工作就傻傻的簽下去了...
在板上爬了文發現我的情況是沒有簽約金，也沒有職業訓練
這樣的情況契約規定須繳交違約金似乎不合法?
目前打算先去勞工局申訴
但跑離職手續時就必須先繳違約金，不然無法領到離職證明
請問有板友可以提供建議遇到這樣的情況怎麼做比較好嗎?小弟先謝謝了
急於工作就簽約真是太傻了...

我之前做11個月離職 叫我賠4萬多 根本瘋了

請問樓上有去申訴嗎？

查勞基法 問勞工局 護理師公會 存證信函什麼的 花時間自己做很多功課 人資應該覺得我很煩 沒給錢就讓我走了

感謝樓上讓我有點信心了，我會再多做功課，謝謝您的訊息

你可以找資料 不要讓醫院唬你 錢難賺阿

不管這是否合法?你既已簽字,就表示你也認同接受醫院這種方式,我之前也問過勞工局,他是這樣回答我至於,你說:必須先繳違約金，不然無法領到離職證明這是兩馬子事,他如果不給你,並以不繳違約金作為要脅,你是可以此向醫院提告,並向勞動部檢舉總之,白紙黑字簽名意味著:你認同並負責的意思了!慎之

樓上這就是我氣不過的地方，不簽就沒工作，簽了等於賣一年，若法律上站得住腳(如進修或教育訓練費用要賠)我是同意的，但我的情況實在不太能服氣...很謝謝您的建議，但我想我會爭到最後，有結果再跟大家分享

我之前沒賠，沒寄存證信直接擺濫。煩主管煩人資，最後他們可能覺得我很煩，事件就不了了之了~ 之間有問過勞工局免費律師，很多時候律師還是幫著醫院的，不如靠自己找點資料。

感謝樓上提供資訊，目前做了不少功課，院方應該只有我有簽下去這個部分站得住腳...但應該也是不鬧不行XD