在這邊我只是想要告訴大家我的經歷，
希望大家遇到無良僱主時，
適時的發聲，爭取及維護自己的權益。
壞人大部分都很會唬爛，很多法律人也特別會鑽漏洞，
但我們有很多資源可以利用，例如所在地的勞工局，都有提供諮詢電話，
只要你是正確有理的那方，就可以理直氣壯的爭取應得的薪水或休假!
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我曾經在某婦產、家醫科診所工作，
因為白天上課所以parttime只有平日晚班及週六整天，
之前在人力銀行放上履歷早上就接到診所電話，
馬上就約了隔天去面試，
診所是由醫師的老婆(以下簡稱A)管員工、帳目之類的，
(在此先註明，A是法律系畢業，她曾說以前在某醫學中心做行政工作，職稱我忘了，反正
是類似管工作、休假時數超過或不足等問題的人)
面試我的就是A，面試時整個談話都非常愉快，
orientation後，談了上班時間、制服、時薪、執登後執照費及加薪等，
因為薪水很不錯又離家近我就馬上答應，
離開前A還說這裡大家感情都很好，不會有同事間處不來的問題，
(上班半年到現在離職，同事真的很好，有問題的就只有醫師B跟醫師娘A!)
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上班的那些日子裡，短短半年就有三個學姐離開，
其中一個是我同校學姊，他是在我剛去一個月不到就離職，
他跟我抱怨了滿多事，還特別告誡我要小心B和A，
而我個人其實滿會觀察別人的說話處事及散發出來的感覺，
反正只要維持工作上的關係，別害到我都ok，
但後來我對B和A越來越忍無可忍，
在這邊怕文章太長先不細說，如果想知道我之後會再po的，
這邊就先講危害到我權益的部分，
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元旦(1/1上班8h)及投票日(1/16上班6.5h)都有排班，
我詢問A這兩天是否有給付雙倍薪水，
以下以對話方式呈現，
(*由於沒有錄音無法打出逐字搞，對話不太可能一字不漏，但絕對都是我們雙方親口說的
)
我：A，我元旦跟選舉日上班有雙倍薪嗎?
A：我們這邊沒有，因為你是parttime的
我：可是依據勞基法我有上班你就要付雙倍薪耶
A：parttime就是我們說好你什麼時候來上班，那就是你上班時間，沒有什麼雙倍薪的
我：可是勞基法就是這樣規定啊，你這樣算是違反勞基法了
A：你要照勞基法那好啊那你們請假遲到是不是也要依規定
我：好啊依規定就依規定啊
A：我跟你說，勞基法是針對那種公務員還有一般上班族，我們醫療院所是「"準"勞基法
」，"準"的意思你懂嗎?就是差不多的意思!
我：勞基法是保障所有勞工，我們診所應該也是算在勞基法裡面才對啊
A：就說是"準"勞基法啊，你看B醫師也沒有在勞基法裡面啊
我：什麼準勞基法......，在醫學中心上班的學姊他們就有算在勞基法裡啊
A：我們醫療院所就是跟其他地方不一樣，你還是一直維持在我們跟公務員還有其他一般
公司上班時間周休2日的想法嘛，但我們診所本來就是開週一到週六，星期六本來就是我
們的上班日!
我：可是國定假日你可以不要開啊，是你們自己要開的，我來上班你就是應該給我雙倍薪
水
A：什麼叫不要開，你要不要自己去看健保局規定診所一個月能休幾天，他們說一個月只
能休四天，不是我們說不開就不開耶
我：健保局怎麼樣規定我不知道，這跟我沒有關係啊
(後來陸續有病人，到下班才又繼續講)
A：QCADIRIDA，如果你真的要計較的話，那可以給你1.33倍啊，但平常時薪我就調降成一
般薪資
我：你該給我的不是所謂加班1.33倍，是2倍的薪水，而且我只是在維護我自己的權益而
已
A：這樣你真的沒比較划算，我算過了，你雙倍久久才遇到一天，為了這個時薪被降沒比
較好，我真的都有算過，blahbalh.....
(後來下班我想趕快回家就結束了，我滿生氣無奈的，也看得出H不爽，她想忍但還是有點
變臉哈哈哈)
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以上是一月某天發生的事情，
後來，看到二月班表也排好了就決定二月底離職，
雖然不太想繼續上但不希望過年還影響學姊、同事上班，
對於B和A這兩個人，我覺得還要上班一個月就想說不要撕破臉，
就拍照存證一月的打卡記錄，
等離職再跟她們爭取，
結果就在2/4，我二月上班第一天撕破臉了，
那天和隔天領薪水的故事很長也更令人傻眼，
我會再下一篇文章告訴大家，
謝謝各位看完這篇超長文章，如果要分享轉發請盡量發
轉別版的話請先站內信我~感謝~
希望更多護理界的學長學姊學弟學妹以後多注意~~~~
（我都是說事實，實話實說應該不會被告吧~~~?!哈哈哈）