小弟老婆是護理師，聽完她的描述後，有些疑問想請教各位護理師們，請問一下
1. 考取護理師執照後才能在醫院裡工作嗎？
2. 若是待在門診？薪水才不過2萬出頭，不到3萬？
3. 本俸很低(1萬初頭)，在加上一堆什麼全勤津貼，績效津貼…等等，才有不到三萬的薪
水？
4. 要在下班後，自己進修課程，為了維持下一年的護理師證照效期？
5.醫院為了晉升評鑑，護理長會希望每個基層護理人員不斷晉升N0 N1N2…, 當然這關係
到各位基層護理師的考績，也就是第三點提到的績效津貼？
6. 晉升需要晉升報告，不可能在上班準備，所以也是下班後準備？ (每往上升一級需要
花的時間與你拿到實際的薪水加成不成比例…)
7. 那下班之後為了那一份幾乎只保障一萬多的薪水(津貼就是補給你的，可視情況做調整
)，這樣有無違反勞基法最低薪資？)，浪費一堆時間再做報告還有上課？
8. 甚至有一位護理師說，因為他有小孩非得要這份薪水，所以走不了…，因此工作的了
三年多，醫院必須簽約1至2年…？
9. 所以小弟不解的是去7-11打工(舉例)的時薪跟自由度比在醫院好太多了？或是還有其
他很多工作可以考慮，為了進醫院工作，還要一張必須要努力才能考取的護理師證照…，
然後進了醫院為了過期的護理師證照，要花時間去上課，升等也是為了醫院評鑑，實際加
薪根本沒加多少？！
有空多去問問朋友的工作內容(非護理界)與應得的報酬，你們付出的太多了，實質得到的
卻很少…，到底在幹嘛…？
小弟不是在護理界，只是以自己當員工的心態來看待工作這件事情，覺得各位會選擇投入
護理界，你們真的很偉大…，外界覺得你們很辛苦沒錯，默默承受，但是受害的就是病人
們，真正的問題是管理階層，你們應該沒必要為了覺得“外界覺得你們很辛苦”，所以繼
續默默承受，忍著不離開，當然管理階層或許會想，沒有你們，還有千千萬萬個學弟妹畢
業生，但你們選擇留下，上面管理階層永遠都不會反省…，基層護理界永遠都是如此…，
一年過一年…
我指的是 “懷抱著犧牲奉獻的年輕熱血且無知又很辛苦的的基層護理人員”
小弟一時心情激動，如果有言詞冒犯到各位護理人員的，請見諒！
最後 各位護師節 快樂！！