小弟的朋友在一個一百人左右的工地
該工地的排班機制看似公平
但...頗哈
老闆將一百人分成三組，
工地主任30人、工頭30人跟菜鳥40人，
工地主任又分成了老芋仔20y up跟略老者10y up
為了不明顯的圖利老芋仔以及維持工廠運作，
看似公平卻是以一種黑箱作業的方式安排了他們能上的班別，「所以不用換班。」（累積
15人）
人員中呢特別職務者有分出了督察5人。特殊工程班15人，因有特殊職位故可選擇自己想
上的班，故不用換班（累計人數35人）
因為菜鳥只能做菜鳥的工所有不能跟其他的人換（目前累積75人）
那來說說我朋友吧，他是一個工作五年的工頭只想上小夜。
還剩25人吧應該不難換吧，但25人中只有6人要上白班，所以我朋友一年中有四個月要拜
託那些人施恩，但總是被其他人搶先。
然後把數年的總表拉出來DEN的人還是上他的DEN，沒什麼特殊的變化？！
那為什麼要如此排班呢？
建議老闆能否上自己喜歡的班別，
老闆：愛看你痛苦的表情
幹，這是什麼鬼工地。
我是不會跟你說我朋友在那個工地工作的！！

護理？工地？選擇醫院單位又無法事先知道單位同事的年齡和排班方式既是鬼工地，幹嘛不離開不找其他工地...不過工地排班和護理到底有什麼關聯性？

看班表！？你評鑑委員！？

原po應該是暗示法吧，工地=醫院/單位，老闆=阿長，老芋仔=20年資的學姊，工頭=leader...以此類推，看人數規模猜是ER? (以上純屬個人猜測XDDD

人那麼多很好換班吧 我們單位只有12個人不是欲哭無淚嗎哈哈哈

是說你朋友也只想上小夜啊，跟其他人沒兩樣。劃分等級也有好處，不然亂換一通某個班全是新人看你們怎麼上

我們小醫院 急診6個人力 都要別的單位人支援 督導那些也會下來工作 但是比我同學在大醫院的siuc好一點

急診人才這麼多吧

這工地頗大的

不公平的地方是指其中有四分之三的人不用換班

因為寫的不清楚，所以看不出所謂不能換班是指不能不同組換（資深度）？還是不能換班別（限制固定要輪上各種班別）？有6人固定上白班？是因為育兒申請？懷孕或特殊需求（疾病、育嬰哺乳）？這些都會影響，不過所謂3/4的人不用換班，到底是因為不能？還是換不到？畢竟你這樣說明，看起來換不到的原因大於所謂不公平，要能上自己喜歡的班別當然是好事，但為能正常運作單位人員的資歷資深度、培訓、作業方式也要考量吧。不過老闆的回答倒是非常不及格。

回樓上，不用換班是指已安排所想上的班，及培訓中新人不能跟其他段落的人換，

段落？班別？已有想上的班？是指已安排好的班別嗎？培訓的新人不能換應該不能說不公平，所以所謂3/4是否不是所謂不公平的數字？

看起來像OR排班 白天科內要排leader坐鎮 當然動不了leader們不同科之間都不一定能職務代理 你已經可以代理?是你朋友啊 講那麼多 重點是他人緣不好沒人要跟他換班 XD工頭?5年資歷? creepy:他_的菜味這麼重還敢嗆聲耐著性子聽你朋友揮 老闆只開嘲諷算很有修養了啦

感覺有點像我們急診啊......