※ 引述《cloning (南部台客)》之銘言：
: ※ 引述《RiverEdge (河角)》之銘言：
: : 和同事朋友聊到
: : 空姐們站出來了
: : 但是如果護理也想用這種極端的方法
: : 的確牽扯到很多
: : 畢竟躺在那裡的是一條條的人命
: : 自己都在想 我不在誰來照顧你
: : 罷工 有可能嗎？
: 其實護理界根本不可能罷工
: 看看公會理監事名單
: http://www.nurse.org.tw/Introduction/SupervisorList.aspx
: 每一個都是醫院裡大大的官或是學校裡的教授
: 護病比再高也不會影響到他們的薪水
: 反而出頭要求醫院降護病比會得罪自己老闆或是合作寫研究的醫生
: 所以要公會罷工根本不可能
: 另一方面結構上非大醫院的大大官很難有夠多的票在公會裡出頭
: 加上基層也愛投不投的 (總統立委選舉投票倒是還比較認真)
: 自然也不會有人出來討沒趣
: 公會這條路是死路 那學華航空服員自創工會?
: 真的有有心人成立了全國性的基層工會 https://powerfulnurses.wordpress.com/
: 最便宜的入會費用是入會費500元+常年會費1800元=2300元
: 結果才幾隻小貓加入
: 華航才一間公司就有2638個加入桃園市空服員職業工會
: 注意這不是那種公司/醫院每個月從薪水內扣錢的御用公/工會
: 是要一次繳交入會費5000+本年度年費2400，共7400元的新工會
: 人家有心齊力也願意花錢玩真的 所以取得合法罷工權
: 護理人也有罷工權 只是有受限30天的冷卻期 過了還是可以罷工
: 不過講白一點 護理人的散沙狀態 講罷工 醫院老闆可能會笑到中風吧.....
先別說不管罷工的可能性
先說說平常身為護理人員的我們
對於自身的應有勞動權益是否了解？
了解後發現不符合勞基法的現況
是否轉換成實際的行動？
最常發生的現象
明知道醫療體系常出現不合理的條文
普遍作法會是上臉書抱怨討拍
現在我們首要作法
1.了解自身的權益
（變形工時 / 簽訂的勞動契約 / 加班費...）
只有了解，才能知道問題出在哪裡
2.抱怨化行動
（當你發現一個月只休6天還沒有加班費
或是每天都超時下班
或是工作滿一年還沒有特休
或是請安胎假 / 生理假被刁難
或是高薪低報
或是明明被要求上課開會卻不能加時數）
任何情況的發生
最最最不該出現的狀況就是抱怨
你可以選擇
（1）收集證據
班表 / 打卡紀錄 / 加時數核簽被刪
（2）申請勞動檢查
把違反勞基法的事由清楚瞭解
帶著你收集的證據前往勞工局
「具名」並要求保密的申請勞動檢查
身為同事最最最不該發生的狀況就是扯後腿
如果勞工局到單位突擊檢查
請不要為了維護資方而隱瞞
資方要你簽署的任何同意書/申請書
請大家務必秉持「詳閱」「不懂就問」的態度
不要被資方恐嚇而被呼攏了
或許很常聽到的狀況
我有家庭 / 我有小孩 / 我有重擔
所以我不行 / 我不敢
但也就是因為我們有這些不可避免的因素
才更應該維護並珍惜自己的工作環境
大環境改善了
這份你很珍貴的工作
才能更長久
這份你所珍惜的工作
在我們自己或身邊的人有需要的時候
才能發揮它最珍貴的價值
唯有從自身的權益開始
我們才能踏出這一步來改善自己的就業環境