剛到職還沒過三個月試用期，就拿了一份不定期月薪僱傭契約書，不懂是什麼就傻傻簽下
去了
但根本沒說明白那張就是兩年約的契約書
後來問學姐才知道那張就是簽約兩年的契約書
而且內容很多都是不利乙方的條款
尤其是離職要賠錢這個部分
雖然自己也沒看清楚就簽名了(因為上面寫"不定期"沒有想到就是兩年約)
想問的是，這份契約內很多提到賠償的部分不是根本違反勞基法嗎?
像是沒完成離職手續就離職還要多付5000元行政處理費，以及未遵守離職規則之預告期間
規定，要依未遵守預告期間之工資金額，給付違約金(這項看不懂)，還有最好懂的兩年內
離職要給付違約金三萬元
我如果沒滿兩年就離職要賠很多錢?
我想聽聽學姐們的實際經驗案例
有賠錢的也好，沒賠錢的也好
畢竟醫院是財團，講什麼勞基法或其他法條其實根本玩不贏吧~

除了離職過、未通過試用的人，最清楚的就是人事部。

我記得最近有律師說，只要沒有給簽約金，好像就不用賠違約金，只是我不確定我記的對不對，或是我理解有錯誤。

我同學在奇美跟台東馬皆違約金賠了七萬多...

有簽就有屢約義務，資方可以說保障工作，勞方當然不服在來賠不賠錢人事可以叼離職證明，或是當月不給薪總之約不能亂簽，看清楚再簽之前聽過就算沒有簽約金還是要罰，只是這個罰法律有規定罰款不能亂開金額，或是妳認為不合理可以提告資方

彰基那三萬是以教育訓練費的名義的樣子…

不推有問題簽之前先提出，雖然我離職沒賠，但也奔波了一番

雖然我知道簽約跟未滿年限離職賠錢是業界已經常態發生的事情了但沒有人覺得不合理嗎?雖然是自己沒看清楚，但是在剛到職辦一堆手續的時候夾雜這張也沒有特別說明或是提醒，覺得被拐啊

不過試用期內離職我記得是不用賠的……

彰基是通過使用期後若違約賠三萬

雖然有點被拐簽下去了那就努力做好做滿吧~~當作增加臨床經驗囉，謝謝各位的熱心解答