大家不好意思 我是幫女友問
有兩個問題～～
第一個：
她是今年7/4簽約，開始三個月試用期(薪水較低，但無輪班)
可是這次班表排出來，9/23卻被排了小夜
如果我算數沒算錯，那時候應該還是試用期吧？
第二個：
因為第一個疑問，我有稍微爬文與查詢，結果發現了勞基法規定
「兩週內，工時不得超過八十四小時」
但不確定正確的算法，我自己幫她算是
這週上班日為→ 週一至週五 週日
下週為上班日→ 週一至週五
總工時是 11*8 = 88
這樣應該是超過了吧(跨月不知道有沒有差？)
如果上面有不符合勞基法規定，應該是先向護理長討論，再向市政府勞工局檢舉(如果不
改善)？
希望大家能為我解惑，因為想幫她一點忙，但其實什麼都不太懂…
謝謝你們

姑且不論算對算錯，我只問一句:"你做好覺悟了嗎?"

致電勞工局 違法就檢舉 護理長不管法律 女友反應會被盯上

意思是:假如她為了爭取權益從此被護理界封殺你仍願意付出萬倍的努力維持你的人生跟撐起她的一切嗎?不然問完弊多於利你放棄回頭安撫她忍氣吞聲

這麼誇張？ 要奴到連試用期都被壓榨喔？QAQ

認真回答的版友不就QQ了...

試用期間本來就會上大小夜適應未來生活

工時的部分我覺得可以再觀察看看該單位排班的方式。

週工時我記得是雙週80小時喔，我們是不一定每週放兩天，但一個月會放滿八天

因為護理工作沒有半天四小時的班，所以得需把週數拉長算吧，不然兩周只會上到80小時.(不過這種時數是理想吧!能真的準時八小時下班的新人真的很少)

唉 謝謝各位為醫療界的奉獻…當然是沒算她 超過八小時的時間阿XD

確認有沒有半天（4hr）的班吧。

爭取權益是不至於會被封殺啦～只是擔心你們沒有做好準備要去檢舉

要不然，你願意養她更好。

面試時(我的)醫院都說一定照著勞基法走，但最後又補一句如果單位人力真的不足超出工時，就會算成積假的時數給你，然後一直積一直積..........

第一點要看有沒有跟單位說好試用期只上白班吧 很少試用期都上白班 夜班也要訓練啊 試用期薪水少跟有沒有輪班沒關係夜班費本就另外算

把本月去加減乘除。你的時數是符合勞基法...但實際上

他們合約上是有寫試用期無夜班QQ

等試用期過了才上夜班，發現受不了夜班生活更慘吧 ！

大家說的都很有道理 謝謝你們

請勞檢局突擊檢查就好玩了