昨日一位四川某大企業以人民幣25000-35000挖掘台灣護理師去，所以來我們班言講
。
內容大致是說以長輩需求為主的安養機構，但是對台灣人員工福利：（第一家）一個
月回台7天，（第二家）一個半月回台7天，（第三家）2個月7天，以此類推。
主任說當然草創時期，無法準時8小時下班，責任制，但不會太常加班。（這話頗矛
盾？！）然後他一直說徵4位照服員，2位護理人員。去一定是技術指導，那我們因為是修
管理學課，問了管理方面問題，居然說我們不用擔心管人問題？（所以我們到底去當台勞
嗎？大陸同事你說我們需指導，但他們做錯，我們無法管理？我們是要怎麼指導？
之後他說有意願可洽談我們管理老師，之後補一句，有2個台灣人媽寶回家（？！）
聽到這我真的聽不下去，台灣與大陸生活差異，包括他們沒公筷，廁所有的還是古老台灣
水溝式，然後一個半月、2個月讓人回家7天，
我住中部，在台北有朋友有男友，我6個月到8個月不回家沒問題。
但是在那，人生地不熟，什麼off時可出城（北京）2小時...或是可在外過夜隔天再
回
來上班。
我只是依我聽來覺得，如果真的去完回來，得到一些安養院經驗，但台灣機構不吃你
這套，有一天總會回台吧，畢竟生活差異大。然後感覺是對長輩好，對員工軍事教育。以
為在當兵嗎？上班夠緊繃了，下班只能在宿舍，off放出城，也沒家人朋友，台灣朋友約
出門，妳只能在四川（還沒臉書，line)。聽完我認為看世界，應提升英文能力去新加坡
，或是澳洲醫院，至少妳賺足了錢，別人也認同承認。以上是個人想法，謝謝學弟妹，學
長姐看完:)

台灣護理師在大陸也不能執業啊，出事算誰的

好高 不輪班 我去！

身邊朋友也有幾個到大陸發展，不過是非護理方面，但他們的結論都是一樣的，大陸把技術及模式學好後，就會把你冷凍，然後在找個機會叫你捲鋪蓋走人。以上，不知道可不可以套用在護理上，但台灣的執照在大陸應該是不能執業的

要輪三班喔

台灣護理師在中國不能執業。中國養套殺的模式適用在對台的各個行業及工作人員。為了多一點點的小錢去服務中國人，我還是留在台灣服務台灣同胞好了。

覺得樓上說的太好！

有line,臉書也可以翻牆125000-近二十萬(5-5.5算)蠻高的說

實領差不多7萬上下，扣掉30%稅。

實領太少了吧，去當免洗人的喔！（免洗筷的概念）

不如在台灣，輪個大夜就這錢了，我們重症單位on time下班

話說，以今天的匯率4.65,每個月，低標25000人民幣算，每月是116250元，繳30%稅(算34875元)=81375元/月。應該還是比大多國內護理單位高薪，好希望我們自己的護理環境也願意出這樣的薪水留住護理人才，別都流到國外去了。

每個老闆都是高薪聘請技術人員，請低薪的人學起來然後用更低薪請新人來 這樣才會賺

是啊，但是護理專家與生手，所差異的經驗，並不在技術，有時只是無法言說的直覺。長期來說，有經驗的人可以省掉的是長久的麻煩，新手往往是眼前的利益。