大家好。 我只是想詢問
在這單位。
已算是資深學姐。想當然也是個Leader。
但是。最近有很多學妹剛獨立上線
假日。床數少少。每個人照護的床數
不超過6床為主。
這問題。我心中放很久。一直無解
學妹。晚下班。 是學姐要負責嗎？
因為。今天阿長忽然問我
學妹狀況是否良好。 為何他回單位已經6點
學姐都下班了。怎麼學妹還在？
學妹。事情已做完。剩下紀錄
不知道。當leader還是學姐。
都得讓學妹早下班。自己晚下班嗎？
薪水不是都一樣的嗎？
雖然。很想幫助他們早點下班
但是。許多事情並不是我們去幫忙就可以
我只能說。 學姐真難當
現在學妹是個寶。學姐什麼都不是

也許阿長只是關心新人的狀況而已@@剛獨立照顧太多個也怕出事吧

我們家學妹都是早早就走，七八點就嫌晚下班。我是沒有意見，但也把事情做好吧？每天接班都要新的驚喜。

是自己腦補太多嗎？阿長只是關心新人是不是無法負擔工作弄很晚下班吧？

(沒有要戰)身為leader本來就需要擔負更多責任，何況薪水真的一樣嗎?沒有比較多績效獎金、額外津貼或福利嗎?每個新人能力都不同，真的不會有人想要故意加班的如果真的是學妹的問題，那就個案處理，清楚地跟阿長說阿長又不是笨蛋...

為什麼。都是。句號。

資深學姐常常。仗著自己資歷。一付目中無人的樣子。想到現在學妹沒有過得像自己以前那樣苦。就覺得不是滋味。既然曾經吃過制度的委屈。就該讓它消失。輔導後輩而後獲得尊重。大家和樂融融不是很好嗎。

我們家也很常學妹比學姊早走自己東西補完弄完，要走誰都可以先走，沒特別Btw,我們家leader並沒有特別對什麼薪水，多的只是因年資而增加的些微底薪，但責任往往多很多

幸好我家學姊人都很好 看到我們晚下班還會問我們是不是還有什麼要幫忙的 不會有什麼小劇場

我覺得只是想關心狀況耶...

因為阿長怕新人離職要寫報告

我們這是有學妹上班都不幹正事，一直在聊天，每次都等快下班才要寫記錄跟處理病人，然後每次都晚下班，看了心中好幾把火都上來，有學姐跟她說，她卻裝沒聽到，也不回應，因為她自己的問題造成晚下班，卻很有臉報加班，我半年累積的加班時數都沒她一個月多！有時候真的不是學姐對學妹有意見，是學妹自己有問題啊！

有時候就真的是學妹的問題，真的不懂她到底在忙什？每次催她交班也拖拖拉拉，唉…

為什麼都是句號

現在新人的抗壓力超差，說了希望他動作加快天啊！她居然落淚…

帶學妹陪學妹弄到快八點，還被主管罵....

我們阿長也很在意學妹晚下班，但能幫的都幫了