今天是新制勞基法上了的第一個星期六，
醫院門診部把星期六定為休息日，
而星期六門診上班時間8點到12點，
那剛好朋友被排在星期六上班，
先前星期六都是排8點到12點，
但本週之後的星期六表排是8點到下午4點，
現在醫院是說，
若你星期六在門診部下診時間是下午4點前，
請再回護理部，
請示值班護理長，
安排至其他單位支援，
工作至下午4點，
否則，就必須扣時數，
例如，工作至下午2點，下診後，未請示值班護理長，安排去其他單位支援，則須扣補休2
小時，
我想請教，醫院這樣的做法，可以嗎？

要看勞動契約內容

這樣就算是週六加班一整天啊假設時薪為N，星期六上班前兩個小時*1.33倍，後六個小時則是N+N*1.3 3http://i.imgur.com/C6dU76a.jpg

如果給加班費應該就是沒問題但我想知道如果用補休但不給加班費這樣合法嗎還有國定假日是雙倍薪+補休還是擇一即可

加班費是1.34 1.67 補休是1:1當然不合法

只要不要連六天上班，休假日不一定是星期六