板上各位學長姐大家好，
小妹於明年(2018)畢業準備投入職場，但目前規劃後年(2019)的暑假或是大後年(2020)的暑
假設明年8、9月投入職場，後年暑假(2019)去美國，等於臨床經驗不滿一年，
請問各位前輩，如果你們是人事部或是護理長，
1.會願意任用這樣的新人嗎？
2.會願意讓新人留職停薪嗎？
3.會建議直接辭職?或是乾脆不要就業嗎？
4.若是辭職，下次再去同一間醫院面試時會封殺嗎？
5.有其他的建議嗎？
補充：通常會讓新人待滿多久才會准許這麼長(約2個月)的假？
非常誠懇的提問了，謝謝各位前輩

既然這樣何苦那麼早進臨床呢，不如把那一年用來做其他好玩的事，然後直接去美國，你學到那一年也無法做滿PGY，之後還是要重來多麻煩

時間這麼短，找些短期簡單的打工就好了，不要去大醫院互相浪費時間力氣

你好像沒描述自己對於工作的想法，是什麼原因讓你想在這段時間工作呢？家人的想法呢？你認為最理想的狀況是

不可能給假，你怎麼會有這種錯覺？

一般來說十天的假都很難要到了，更何況是兩個月

1.會2.你不要說要出國3.離職4.很難5.如果家中不缺你這份薪水還不如好好玩一玩，這個職場很無聊，你去哪都會問為什麼上一份工作為什麼做那麼短，如果怕等待無聊也是可以做幾個月就離職

月休兩個月我看直接離職比較快

診所吧，醫院不可能

可以pt啊～現在缺人蠻好談的

嗯，懷孕可以請那麼長的假，還有半年六成薪可以領