※ 引述《lovewarm (不捨)》之銘言：
: 請問各位
: 當單位病人數低需照醫院護病比規定刪減下班的護理人力時
: 被刪減那位護理師各家醫院或單位的做法
: 1.直接放假扣錢
: 2.扣特休
: 3.做單位內雜事
: 4.去別單位支援幫忙
: 5.去別單位支援人力
: 6.其他...
: 護理真的很渺小 不停的被壓榨>"<
雖然我們現在會開放不想放的人去別的單位支援
可是我都是選2XDDDDDDDD
我們單位會在月底開放下個月的彈放預約
真的超級無敵超搶手
有時候甚至要抽籤排序
因為每個月都是正時數
有空床的時候可以放假我真的很ok
雖然很臨時
但至少還可以補眠休息
畢竟不管哪種班別
連五還是很累人_(:3」∠)_
不過看到推文有版友說不願特休被這樣用掉
所以想請問大家
特休真的都能用在自己的長假上嗎？
像我們單位兩年才輪一次長假（七天）
但每年都有特休時數可以用
轉成薪水也沒有比較高
所以一直覺得如果偶爾用在彈放上好像也沒有什麼不好的
還是我有哪裡有盲點嗎？TAT